Estas son las condiciones que un trabajador valora más que el salario, según un abogado: “Lo veo a diario”

Aunque suele pensarse que un trabajador está satisfecho en su puesto de trabajo cuando tiene un sueldo alto, también existen otras prioridades que los empleados destacan al evaluar su permanencia en una empresa, como pueden ser la conciliación, el teletrabajo, el buen ambiente laboral o la posibilidad de ascender y progresar dentro de la compañía.

Por eso, tal y como lo reconoce Sebas, abogado que comparte consejos y su experiencia como experto en su perfil de TikTok (@LeyesConSebas), la gestión del clima laboral y el reconocimiento por parte de los superiores dejan cada vez más relegado al sueldo. Y es que, mientras el trabajador reciba una remuneración digna, hay otros factores mucho más determinantes que hacen que un empleado quiera quedarse y continuar en su puesto de trabajo.

En uno de sus últimos vídeos difundidos en redes sociales, Sebas señala que ve “a diario” este tipo de situaciones, y enfatiza que “la gente pone por delante del dinero muchas otras cosas, como por ejemplo ir a trabajar cómodo, contento, y en un lugar en el que esté a gusto”.

Al principio de la publicación, Sebas comparte los comentarios de un pódcast en el que el participante detalla las principales razones por las que, según la experiencia, los empleados renuncian. “Las personas renuncian a su trabajo, o por un mal jefe, o por un ambiente tóxico, o por un mal sueldo, o por promesas de crecimiento que nunca llegan. Nadie se va de donde está cómodo, de donde es reconocido, o de donde lo tratan bien y puede progresar”, afirma el comunicador.

Ante esto, la conclusión de Sebas a esta intervención es clara: “El sueldo es la cuarta variable, es el cuarto ítem. Antes de llegar al sueldo, tienes un montón de cosas para hacer con la cultura de tu empresa”.

Además, en su reacción a lo escuchado en el pódcast, el letrado apunta que, desde su práctica profesional, “lo veo a diario”. ”Mucha gente se piensa que lo más importante es el salario y no es así”, continúa diciendo. Según su experiencia en litigios y asesoramientos, el desgaste por causas ajenas al factor económico suele ser el principal detonante de la rotación laboral.

Después, Sebas enumera las condiciones que suelen ser prioritarias para el trabajador: buen ambiente y clima de trabajo, y posibilidades reales de progreso profesional dentro de la empresa. “La clave está en cuidar el día a día del trabajador, hacer que se sienta cómodo y valorado”, resume.

“No basta con revisar la nómina, hay que hacer que el trabajador llegue contento y se sienta parte del equipo”, subraya como conclusión el abogado, agregando que “la gente pone por delante del dinero muchas otras cosas, como por ejemplo ir a trabajar cómodo, contento, en un lugar en que estés a gusto. Es por ello que ante todo lo que se debe hacer es cuidar a los trabajadores”.