Qué frases nunca debes decir durante una entrevista de trabajo, según la IA y expertos

El proceso de búsqueda de empleo suele estar marcado por incertidumbre y nerviosismo. Cada entrevista representa una oportunidad única frente a seleccionadores que esperan detectar tanto el potencial como la adecuación del candidato a la cultura y necesidades de la empresa.

Para muchos, este escenario resulta desafiante ante la presión de causar una buena impresión y evitar errores que puedan poner en riesgo la candidatura. La percepción de que una frase inapropiada puede cerrar puertas incrementa la tensión y dificulta que las respuestas fluyan de forma natural.

Especialistas en recursos humanos y sistemas de inteligencia artificial coinciden en que, más allá de la experiencia profesional o la formación, la forma en la que se comunica el mensaje resulta determinante. Algunas frases revelan desinterés, falta de preparación o poca autocrítica, lo que puede derivar en descartes automáticos.

“En realidad no sé mucho sobre ustedes” o “Solo sé lo básico que sale en internet” representan algunos de los errores más graves en una entrevista. Expertos como la Fundación Adecco y sistemas de IA coinciden en que estas expresiones evidencian indiferencia, lo que genera una impresión negativa inmediata en el reclutador.

Los entrevistadores esperan que el candidato se haya informado y demuestre una comprensión de los valores, misión y actividades principales de la organización, más allá de datos superficiales.

Respuestas escuetas y genéricas, como “Me interesa porque es una empresa grande”, tampoco resultan favorables. Es clave usar una aproximación más personalizada que transmita afinidad y motivación con frases como: “es un referente en el sector con una misión que va más allá el negocio y con la que me siento muy identificado”.

Una de las frases a evitar es: “Quiero trabajar aquí porque me parece que ofrecen buenos beneficios y quiero desarrollar mi carrera”. Aunque la motivación personal es válida, los expertos de la Fundación Adecco sugieren no limitarse únicamente a lo que uno espera recibir.

Las empresas buscan candidatos que manifiesten cómo pueden contribuir al proyecto siendo parte activa de los resultados. El reclutador desea saber qué aportes concretos puede hacer el candidato y cómo sus capacidades se alinean con los retos del puesto.

Una respuesta más eficaz sería: “Quiero trabajar aquí porque estoy convencido de que mi perfil puede apoyar el crecimiento de la compañía en sus nuevos mercados y también me entusiasma la oportunidad de formar parte de una organización referente en el sector”.

Frases como “Mi mayor fortaleza es que soy muy perfeccionista” o “Mi punto fuerte es que trabajo mucho” parecen genéricas y poco llamativas para los reclutadores.

Tanto la IA como los especialistas advierten que, sin casos concretos, estas expresiones carecen de valor y pueden proyectar falta de autoconocimiento o una preparación insuficiente.

Una respuesta más efectiva consiste en identificar competencias clave directamente relacionadas con el puesto y acompañarlas de resultados específicos. Para un cargo operativo, mencionar la capacidad de organización y documentar cómo se implementaron mejoras en procesos en experiencias anteriores.

“Mi mayor debilidad es que me involucro demasiado” o “Soy demasiado exigente conmigo mismo” resultan respuestas habituales, pero poco sinceras o útiles.

Los expertos en selección de personal y los sistemas de inteligencia artificial advierten que recurrir a estas frases transmite evasivas ante la introspección y ausencia de autocrítica real. El objetivo no es ocultar todo defecto, sino demostrar capacidad para identificar áreas de mejora y disponer estrategias para abordarlas.

La pauta es seleccionar debilidades que no afecten de manera directa el desempeño del puesto, y sobre todo mostrar una actitud proactiva para superarlas.

Un enfoque apropiado sería: “Me cuesta hablar en público, aunque he comenzado a asistir a formaciones para fortalecer esa competencia”. Expresiones de este tipo muestran madurez y disposición a aprender.