¿Están quedando obsoletos los títulos universitarios en la era de la inteligencia artificial?

Hoy el mercado laboral tiene otro tipo de exigencias, en el que es fundamental adaptarse a los cambios, aprender de las tendencias y no temer por la influencia de los aspectos tecnológicos en el día a día.

En un informe de PwC llamado AI Jobs Barometer 2025 se destaca que el verdadero valor en el mercado laboral actual recae en la capacidad de “aprender a aprender”. Esto significa que los trabajadores deben estar preparados para adaptarse a las nuevas exigencias tecnológicas y actualizar sus habilidades continuamente.

Plataformas digitales y herramientas avanzadas como Google Gemini, Microsoft Copilot y DeepSeek están democratizando el acceso al conocimiento, permitiendo que las personas adquieran competencias prácticas esenciales sin la necesidad de obtener un título universitario.

Sin embargo, este cambio no implica el desecho completo de la educación superior. La universidad sigue siendo valiosa por impartir conocimiento técnico y por desarrollar habilidades humanas como el pensamiento crítico, la creatividad y la empatía. Estas competencias se consideran irremplazables y difíciles de replicar por la IA.

Para llegar a esta conclusión, el estudio analizó más de 800 millones de ofertas de trabajo y revela que tanto los empleos como los salarios están en aumento en prácticamente todas las ocupaciones expuestas a la IA.

En sectores como el financiero, marketing y programación, lo que ahora cuenta no es tanto la educación formal, sino la capacidad de los profesionales para manejar herramientas de IA y adaptarse a un entorno tecnológico en constante cambio.

Según Joe Atkinson, director global de IA en PwC, integrar la tecnología en las competencias profesionales es esencial para evitar quedar rezagado.

La IA está jugando un papel crucial al transformar positivamente el mercado laboral. Según el análisis de PwC, la productividad se ha cuadruplicado en sectores que han adoptado tecnologías de IA, y los trabajadores con competencias en este campo han visto aumentar sus salarios hasta un 56%.

Carol Stubbings, directora comercial de PwC UK, afirma que cada revolución industrial ha creado más empleos de los que ha destruido, y la clave radica en preparar a los trabajadores para adquirir nuevas habilidades.

Además, la tecnología está permitiendo a los trabajadores enfocarse en actividades más complejas y creativas, transformando roles considerados de bajo valor en posiciones enriquecidas. Esto sugiere que la IA no solo mejora la eficiencia, sino que también genera nuevos empleos y modelos de negocio.

Por ejemplo, los datos muestran que los salarios en roles altamente automatizables están aumentando, transformando estos puestos en más innovadores y complejos.

El informe desmantela seis mitos comunes sobre la IA, incluyendo la idea de que esta podría aumentar la desigualdad o descalificar los trabajos suavemente automatizables. En realidad, los salarios y el empleo están creciendo en puestos que pueden ser potenciados por IA, lo que reduce la demanda de títulos formales y amplía las oportunidades para millones de personas.

Atkinson enfatiza la importancia de utilizar la tecnología para aumentar el valor de los trabajadores, así como para abordar los desafíos de una población en envejecimiento y un crecimiento reducido de la fuerza laboral en muchos países.

La IA es vista como un motor de crecimiento empresarial, no solo de eficiencia, sugiriendo que, cuando se emplea de manera creativa, puede desencadenar una nueva ola de empleos y modelos de negocio innovadores.