Gratificación de julio se paga en menos de un mes: Esta es la fecha límite para el depósito

¡Ya falta menos de un mes para el pago de la gratificación de julio! Los trabajadores formales que esperan un nuevo alivio económico, luego del retiro CTS y la devolución de impuestos de Sunat, ahora tienen en el panorama cercano el depósito de este beneficio laboral (dado que no se aprobó el retiro AFP).

Así, esta grati, la primera del año (la segunda llega en diciembre) se tendrá que hacer hasta el martes 15 de julio. Como se sabe, este monto equivale a aproximadamente una remuneración integra mensual; es decir, al 100% del sueldo que uno recibe (antes de descuentos por AFP y otros), aunque esto variará dependiendo del régimen en que se encuentre y otros montos a considerar.

Por ejemplo, un empleado en planilla recibirá una gratificación equivalente a su sueldo (básicamente), pero alguien que trabaja estando en el régimen laboral de la micro y pequeña empresa, recibe la mitad de los beneficios (medio sueldo). Pero hay más, además de este pago, también los trabajadores recibirán la bonificación extraordinaria del 9% por el pago de EsSalud; o de 6.75% en caso estén afiliados, adicionalmente, a una Empresa Prestadora de Salud o (EPS).

Como se sabe, la gratificación de julio llega hasta el martes 15 de ese mes. Pero para recibir una gratificación completa, el trabajador debe haber laborado durante todo el semestre anterior al mes de julio.

El experto Julio Villalobos Huerta, asociado del estudio Miranda & Amado, en su momento, indicó a El Peruano que se entrega también la una Bonificación Extraordinaria del 9% por el pago de EsSalud, o de 6.75% en caso estén afiliados, adicionalmente, a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).

“Por ejemplo, si un trabajador percibe una remuneración mensual de S/2.000, con contrato vigente desde el 1 de enero y solo está registrado en EsSalud, recibirá de su empleador un total de S/2.180, adicional a su sueldo del mes de julio. Mientras que, si cuenta con asignación familiar se adicionará además S/102,5 soles (correspondiente al 10% del sueldo mínimo)”, explicó en su momento.

Sin embargo, hay trabajadores que tienen menos de seis meses trabajados en la empresa. Para esos casos estos recibirán una fracción de su sueldo en función de los meses laborados, siempre y cuando tenga como mínimo un mes de permanencia en la compañía.

Asimismo, Villalobos precisa que para el cálculo se considerará el mes completo trabajado. Es decir que, si el empleado es relativamente “nuevo” porque ingresó, por ejemplo, el 25 de abril, solo se le considerarán los meses de mayo y junio para la gratificación de julio.

Para saber cuánto le corresponde de la gratificación de julio, primero se debe dividir el sueldo entre seis. Por ejemplo, S/2.000 de sueldo entre 6, lo que da S/333,33. Este valor se multiplica por los meses trabajados (en el caso anterior, mayo y junio): es decir S/333,33 x 2 meses: y se obtiene S/666,66.

Luego, a este monto, finalmente, se le saca el 9% de la bonificación extraordinaria (S/59,99). La suma da como resultado S/726,65, que es lo que deberá percibir el trabajador, de manera adicional a su remuneración mensual.

Como se recueda, la gratificación no se puede pagar en partes o postergar su fecha de pago. Para calcular el monto de este beneficio se considerará la remuneración vigente al mes anterior al mes en que se paga; en este caso, a junio.

Según declaró Max Huidobro, gerente general de Goal Capital, a Andina, estas son las cinco recomendaciones que da para invertir montos como los de la gratificación.

• Invierte en fondos mutuos diversificados: Los fondos mutuos permiten acceder a carteras de inversión gestionadas profesionalmente, con distintas combinaciones de activos. Son ideales para quienes buscan que su dinero crezca sin tener que gestionarlo directamente
• Puedes considerar los depósitos a plazo fijo o las cuentas de ahorro de rendimientos altos: Aunque las tasas se han reducido bastante en los últimos meses, este tipo de productos son más conservadores y siguen siendo una herramienta útil para construir, por ejemplo, un fondo de emergencia o tener un componente importante de liquidez al portafolio. Es importante precisar que, actualmente, la mayoría de entidades en Perú ofrecen tasas de interés en soles inferiores al 5,75 % anual, según reportes de la SBS y portales financieros
• Considera el factoring: rendimiento a corto plazo: El factoring es una importante herramienta de financiamiento para la pequeña empresa en Perú, donde los inversionistas adquieren facturas por cobrar de empresas con necesidades de liquidez inmediata
• Educación y asesoría financiera: Una de las inversiones más rentables es la que haces en ti mismo. Tomar decisiones financieras correctas requiere de conocimientos que muchas veces no se enseñan ni en el colegio ni en la universidad
• Piensa a largo plazo: protección patrimonial y metas futuras: Por último, más allá del rendimiento inmediato, muchas personas descuidan la protección de su patrimonio o la planificación de metas como la jubilación, la educación de los hijos o la compra de una vivienda.