En Perú, solo una de cada 5 mujeres accede a una pensión al momento de jubilarse

Es crucial reflexionar sobre las desigualdades que enfrentan las mujeres peruanas en el ámbito laboral y cómo afectan su bienestar y seguridad económica a largo plazo. Estas brechas de género no solo limitan las oportunidades profesionales de las mujeres, sino que también comprometen su capacidad de ahorro y acceso a una pensión digna en la vejez.

Si bien las mujeres representan una parte creciente de la fuerza laboral, aún persisten desafíos vinculados a este ámbito que limitan su acceso a una pensión adecuada: menos posibilidades de ahorro debido a sus más bajas probabilidades de tener un empleo remunerado, las interrupciones en su carrera profesional debido a responsabilidades de cuidado —muchas dejan de trabajar tras convertirse en madres— y la carga desproporcionada de tareas domésticas en comparación con los hombres. A ello se suman la alta tasa de informalidad en su ocupación y las persistentes brechas salariales, detalla Michelle Salcedo, vicepresidente de Talento Humano y Asuntos Corporativos de AFP Integra.

Según el Servicio de Asesoría Empresarial (SAE), la brecha salarial por discriminación de género es del 19%. Además, el 73% de las mujeres en el sector formal gana menos de S/ 2.000 mensuales, mientras que el salario promedio de los hombres supera los S/ 2.500.

Estas desigualdades, sumadas a la menor participación laboral, impactan directamente en su autonomía económica, en su capacidad de ahorro y, por tanto, limitan significativamente su capacidad de ahorro previsional, asegura la ejecutiva.

Salcedo hizo un llamado al diálogo de los diferentes actores del sistema —Estado, empresas, sociedad civil y sector financiero— a trabajar juntos por un sistema previsional más equitativo, que tome en consideración las brechas que aún quedan pendientes por cerrar. “La clave es reflexionar sobre esta realidad que nos afecta el presente y futuro como país, reconociendo las oportunidades que tenemos aún como sociedad, incluso en la etapa de la jubilación”, puntualiza.

Los empleadores en Perú que no cumplen con el depósito de los aportes a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) de sus trabajadores, obligación establecida por el Sistema Privado de Pensiones (SPP), deben enfrentar una serie de consecuencias.

Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la retención de aportes sin su correspondiente depósito constituye una falta muy grave en materia de seguridad social. Esta infracción también se extiende a quienes no realicen el pago completo y oportuno de las contribuciones o presenten documentos falsificados relacionados con los descuentos del SPP.

Para proteger sus derechos, se recomienda a los trabajadores monitorear regularmente los descuentos en sus boletas de pago y verificar los montos depositados en las AFP. Si detectan irregularidades, pueden presentar una denuncia ante Sunafil, adjuntando documentos que respalden su reclamo. Las denuncias pueden realizarse a través de la aplicación “Sunafil en tus Manos”, la página web oficial o presencialmente en alguna de las 26 intendencias regionales, incluida la sede central en Lima.

Las sanciones para los empleadores varían según el tamaño de la empresa e incluyen multas económicas. Además, el incumplimiento puede conllevar sanciones penales y civiles, como el pago de lo adeudado con intereses, honorarios legales y hasta el embargo de cuentas de la empresa. Administrativamente, la empresa puede ser reportada en la Central de Riesgos, perder beneficios tributarios y enfrentar problemas de reputación y demandas laborales.