En Lima, la búsqueda de empleo se ve obstaculizada por factores como la elevada informalidad laboral, que priva a los trabajadores de beneficios y estabilidad; la escasez de oportunidades para jóvenes sin experiencia, con un 63% de ellos considerando la falta de experiencia como principal barrera para acceder a empleos formales; y la alta concentración de ofertas laborales en la capital, lo que incrementa la competencia y dificulta el acceso a puestos adecuados.
Por su lado, en Perú, el panorama laboral experimenta diversas dinámicas. ManpowerGroup presentó su Encuesta de Expectativas de Empleo para los meses de abril, mayo y junio de 2025, donde se destacan Ucayali, Piura y Cusco como las regiones con mayores probabilidades de incrementar su fuerza laboral. Para este periodo, la expectativa neta de contratación es de un 20%, lo que implica una disminución de un 1% en comparación con el trimestre previo, aunque ha aumentado un 1% desde el segundo trimestre de 2024.
Los dos sectores con mayor crecimiento en proyección de contratación
Según la encuesta aplicada en ocho regiones y en nueve sectores económicos clave, un 37% de los empleadores tiene planes de aumentar su plantilla, mientras que en el trimestre anterior esa cifra fue del 42%. Además, un 43% de los empleadores planea mantener su número de empleados, y un 17% reducirá su personal.
En cuanto a los sectores con mayor crecimiento, las Finanzas y Bienes Raíces destacan con una proyección de contratación del 59%, 21 puntos más que el trimestre anterior. También, el sector Salud alcanza el 28%. Por otro lado, el sector Energía, aunque sigue siendo el más pesimista en cuanto a perspectivas laborales, ha mostrado una notable mejora, pasando del -61% al -5%, recuperando 56 puntos respecto al trimestre anterior.
En cuanto a las expectativas de empleo por regiones, Cusco se destaca con un 36%, seguido por Ucayali con un 28% y Piura con un 29%. Comparado con el trimestre anterior, Cusco ha incrementado 43 puntos, Piura 53 y Ucayali 32. En contraste, Junín, La Libertad, Lambayeque y Arequipa tienen las menores perspectivas de contratación.
Empresas más pequeñas tienen más disposición para contratar
Las microempresas (menos de 10 empleados), junto con las pequeñas y medianas empresas (de 10 a 49 empleados), lideran las expectativas de contratación para el trimestre abril-junio de 2025, con un 31% y un 32%, respectivamente. Las grandes empresas (con 249 a 999 empleados) también muestran señales positivas, alcanzando un 26%.
Daniel Galdos, director comercial de ManpowerGroup Perú, comentó: “Vemos que los empleadores aún se muestran muy cautelosos al momento de contratar personal. Los indicadores son similares al trimestre anterior, pero podemos destacar que el porcentaje que desea contratar más personal sigue siendo superior de aquellos que reducirán sus planillas. Esta situación resulta positiva considerando que las empresas apuntan a una recuperación de su competitividad en un marco donde la economía del país se mantiene robusta frente a la región.”
ManpowerGroup también señala que el 37% de los empleadores peruanos contratará más personal debido a la expansión de su negocio, lo que genera nuevas vacantes. El 32% mencionó que su crecimiento se dirige hacia nuevas áreas, lo que implica la necesidad de renovar los perfiles laborales, mientras que el 29% indicó que la evolución tecnológica requiere incorporar personal especializado para mantener su ventaja competitiva. Además, un 43% de los empleadores está utilizando herramientas digitales y de inteligencia artificial (IA) en sus procesos de contratación y capacitación de nuevos empleados.
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