Con la reforma al Poder Judicial surgieron muchas dudas, respecto a cómo votar, el proceso para elegir a los candidatos y finalmente, un cuestionamiento entre muchos trabajadores es ¿cuánto deben pagar las empresas si laboras ese día?
Pese a la premura de la legislación, el próximo día 1° de junio se piensa que entra en la categoría de día feriado oficial, ya que se consideran dentro de este tipo a las jornadas en las que se realicen elecciones, ya sean federales o locales.
Esto se encuentra especificado en el artículo 74, de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su fracción IX, señala que “las jornadas electorales —ya sean federales o locales— se consideran feriados oficiales”; por ello legalmente podrás descansar, pero si trabajas, el pago deberá ser de acuerdo a la ley.
Sin embargo al no estar especificado aún en la LFT cada persona que le toque laborar el próximo domingo 1° de junio solo tendrá permiso para ir a votar, ya que son elecciones extraordinarias.
Por otra parte en Durango y Veracruz serán los únicos dos estados cuyos trabajadores recibirían el pago doble extra por el concepto de día feriado.
Como se ha mencionado antes, la elección del Poder Judicial en México será inédita, tanto para los candidatos como para los votantes.
Lamentablemente esto solo beneficiará a quienes trabajan en domingo, se contará también con la prima dominical.
El pago se integra de la siguiente manera
- Salario diario
- Salario doble por día feriado (solo en Veracruz y Durango)
- Prima dominical de 25 por ciento (sólo al trabajar en domingo)
Cada año puedes revisar los días feriados o puentes, para conocer cuándo tienes derecho a descansar, pero aquí te compartimos los días festivos que restan para este 2025:
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
- 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre
Por ello, recuerda defender tus derechos, para ello, hay varias instituciones que ofrecen asesoría, representación y defensa legal gratuita a trabajadores en asuntos laborales.
La Profedet atiende casos relacionados con despidos injustificados, incumplimiento de contratos, falta de pago de salarios, prestaciones o indemnizaciones, acoso laboral, conflictos sindicales, riesgos de trabajo y cualquier violación a los derechos laborales.
Además, asesora a trabajadores sobre la correcta interpretación de sus contratos y reglamentos internos, y asiste en la resolución de conflictos ante instancias como juntas de conciliación y arbitraje o tribunales laborales. Su objetivo es garantizar el cumplimiento de los derechos laborales establecidos por la ley.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social corroboró la información a través de redes sociales
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