¿Pueden correrte de tu trabajo por ir más de tres veces al baño? Esto dice la Ley Federal del Trabajo sobre el rumor en internet

A través de redes, comenzó la ‘noticia’ de que en México se había aprobado una ley que permite despedir a los trabajadores por ir más de 3 veces al baño en una jornada laboral.

La noticia provocó opiniones encontradas por lo drástico que podría resultar que una persona sea despedida de su trabajo por la necesidad de ir al sanitario más de tres veces.

La información que se difundió en redes sociales, sobre la supuesta aprobación de una ley que considera un despido justificado cuando un trabajador haya ido al sanitario más de tres veces y que haya tardado 10 minutos en cada ocasión, no ha ocurrido en México.

Asimismo, en la Ley Federal del Trabajo que enlista los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores no específica en algún artículo que por ir más de tres veces y tardar 10 minutos en cada ocasión sea un motivo para el despido justificado del empleado.

Sin embargo, tampoco se prohíbe a las empresas tener un política interna que establezcan limitaciones de tiempo.

A través de TikTok, la cuenta Princesa Godín que se enfoca en explicar con ‘palabras simples’ los derechos que tienen los trabajadores en México, desmintió el rumor que tomó fuerza en redes sociales, sobre la supuesta ley que permitiría despedir a los colaboradores que fueran al sanitario tres veces en su jornada laboral.

La administradora de la cuenta aclara que en el contexto actual, la ‘noticia’ es descabellada, derivado a que estarían violando los derechos humanos.

Recordó que si aplicaría el despido justificado cuando una persona falte más de 3 veces a laboral en un periodo de 30 días. Es decir, si en un mes no asistes a trabajar y no demuestras un motivo porque faltantes 3 o más veces a tus actividades, la empresa podría considerar despedirte.