El clima laboral como prioridad: el compromiso humano de una empresa de logística argentina

A la hora de pensar en administrar una empresa, es esencial poner a las personas en el centro de cada decisión. Comodidad, buen clima y una organización ágil generan que el lugar de trabajo se vuelva más ameno y eficiente.

En ese contexto, Great Place To Work presentó una nueva edición de su ranking “Empresas que Cuidan”. Allí GEA Logistics fue reconocida por su compromiso con el bienestar y el desarrollo integral de cada persona que forma parte del equipo.

En esta edición, la compañía especializada en soluciones de transporte B2B obtuvo el puesto 1, en la categoría PyMes, entre numerosas empresas evaluadas, lo que reafirma que el cuidado de las personas es una prioridad en su cultura organizacional.

Desde la entidad aseguran que cuidar el bienestar de sus colaboradores no es solo una prioridad, sino una “estrategia que atraviesa toda su cultura organizacional”.

“Creemos que nuestro mayor diferencial está en el valor que aportan quienes integran nuestro equipo”, comentaron desde la compañía de logística que funciona desde el 2008 con Javier Carrizo como su CEO y fundador.

El “ADN GEA”, como le llaman desde la organización, es el pilar fundamental de una cultura organizacional que se traduce en acciones concretas, para que cada colaborador despliegue su máximo potencial.

Esta forma de trabajo orientada al bienestar se construye con decisiones conscientes. Desde un diseño organizacional ágil, preparado para los desafíos cotidianos, hasta programas de desarrollo profesional que impulsan el aprendizaje continuo, son algunas de las medidas que tomaron. A esto se suman espacios de encuentro y actividades de team building que consolidan una identidad compartida.

Con una mirada empática y un acompañamiento cercano, la empresa promueve el autoliderazgo sin dejar de estar presente cuando alguien necesita apoyo. Conocer lo que realmente importa para cada persona y alinear esos intereses con los objetivos de la organización es parte esencial de su visión de largo plazo.

GEA también diseña entornos que favorecen el bienestar físico, emocional y profesional. Invierte constantemente en confort y funcionalidad al tener oficinas relajadas, sillas ergonómicas y mantener el cuidado de aspectos fundamentales como la calidad de la iluminación, la temperatura y el sonido. “Trabajar bien empieza por sentirse bien” es uno de sus mayores lemas.

Para la empresa, la salud física y emocional de sus trabajadores es vital, por lo que implementan métodos concretos para garantizar su bienestar. Por ejemplo, cada colaborador cuenta con equipamiento tecnológico de alto nivel y herramientas de vanguardia con inteligencia artificial que simplifican tareas y enriquecen la experiencia laboral.

Además, afirman que “los pequeños gestos también hacen la diferencia”, con acciones como entregar fruta fresca cada mañana, dejar snacks siempre disponibles, otorgar un programa diario de almuerzos y cobertura médica de primer nivel.

A esto se suman propuestas de capacitación técnica adaptadas a cada área, que impulsan el aprendizaje continuo como parte de la cultura organizacional. “Crecer profesionalmente no es una instancia aislada, sino un proceso que cultivamos todos los días, desde el hacer”, aseguran.

Desde GEA Logistics aseguran que los vínculos entre líderes y equipos se construyen con cercanía, escucha activa y confianza. La empresa entiende el liderazgo como un rol de servicio al guiar y estar disponibles para que cada persona pueda dar lo mejor de sí.

La compañía fomenta liderazgos empáticos que priorizan el diálogo, comparten objetivos y entienden que los resultados más sólidos nacen de relaciones humanas basadas en el respeto.

Teniendo en cuenta esta mentalidad, aseguran que cuando las personas se sienten valoradas y respaldadas, se comprometen con lo que hacen. Ese compromiso genuino no solo impulsa la productividad, sino que también fortalece el propósito común que une a todo el equipo.