La subida de las acciones enriqueció a Alex Karp, de Palantir, con 6.800 millones de dólares en 2024, lo que le convierte en uno de los directores ejecutivos mejor pagos

El cofundador y CEO de Palantir, Alex Karp, no ha recibido acciones de la compañía desde que salió a bolsa, pero sus tenencias existentes se han disparado en los últimos años, convirtiéndolo en uno de los CEO mejor pagos del país, según un nuevo cálculo denominado “compensación realmente pagada”.

Los inversores que esperan los resultados de la contratista de defensa Palantir el lunes han tenido un año excepcional, con el aumento de las acciones de la empresa tecnológica. Pero pocos han tenido mejor suerte que el cofundador y director ejecutivo Alex Karp, cuyo patrimonio neto aumentó multimillonariamente el año pasado gracias al impulso de las acciones de Palantir , que subieron un 340% en 2024.

Karp, que ha estado en la compañía desde que la cofundó, se volvió 6.800 millones de dólares más rico en el papel, según la presentación de poder de Palantir .

Esa cifra en dólares aparece en una columna titulada “Compensación realmente pagada al CEO”, la cual, dice Palantir en una nota a pie de página, “no representa la compensación realmente pagada, ganada o recibida por él durante el año aplicable”.

Más bien, representa el aumento masivo en el valor de las concesiones de acciones y opciones sobre acciones que Karp posee actualmente.

La compensación según el cálculo “realmente pagado” eclipsa los 4,6 millones de dólares que Karp recibió el año pasado bajo una contabilidad más estándar de remuneración de directores ejecutivos.

Usando esas reglas, los USD 4.6 millones provinieron de USD 1,1 millones en efectivo y el resto representa el valor de los beneficios de seguridad y viaje.

Desde que la columna “compensación realmente pagada” comenzó a aparecer en los archivos de la SEC hace dos años, se ha creado una nueva clase de ultramultimillonarios, señaló el New York Times el año pasado , cuando Karp estaba segundo en la lista de los directores ejecutivos mejor pagados según la nueva métrica.

“Sí, es dinero real, pero no es efectivo líquido de inmediato”, dijo Rohan Williamson, profesor de finanzas en la Escuela de Negocios McDonough de la Universidad de Georgetown.

“No es que volviera a casa y le dijeran: ‘Aquí está el cheque por 6.800 millones de dólares’. Pero ese es el valor”, dijo.

Como es habitual en los fundadores de empresas tecnológicas, Karp recibe la mayor parte de su remuneración en acciones. Palantir salió a bolsa en 2020, con Karp en posesión de 141 millones de opciones sobre acciones y 39.000 unidades de acciones restringidas, valoradas en 1.100 millones de dólares en aquel momento. Cabe destacar que Karp no ha recibido nuevas subvenciones ni opciones sobre acciones desde entonces.

“En efecto, el enorme paquete salarial que recibió esta persona —y es muy cuantioso— corresponde a 2020”, dijo Egor Matveyev, profesor titular de finanzas en la Escuela de Administración Sloan del MIT. “Se diseñaron como adjudicaciones de acciones a muy largo plazo con un periodo de consolidación a muy largo plazo… Todo lo que está logrando se remonta a esa subvención original”.

En un giro inusual, Karp tuvo un período de adquisición de derechos muy largo: pasarían 10 años antes de que pudiera disfrutar de la plena propiedad de sus acciones. Un calendario más típico para la adjudicación de acciones basadas en el rendimiento es de tres años, según Eric Hoffmann, vicepresidente y director de datos de Farient Advisors.

“Básicamente, han estado tratando de mantenerlo allí hasta que se acerque a la edad de jubilación”, dijo Hoffmann a Fortune.

En el momento de su entrega, el premio de Karp fue bastante generoso. “Diría que se encuentra en el rango más alto, tratándose de una empresa de este tamaño”, dijo Matveyev, señalando que el director ejecutivo promedio gana 20 millones de dólares al año; los 1.100 millones de dólares que Karp recibió durante una década equivalen a más de 100 millones de dólares anuales.

Pero desde entonces, el precio de las acciones de Palantir se ha multiplicado por 12, al igual que el valor de las inversiones de Karp. Esto muestra una posible desventaja de los paquetes de compensación ambiciosos.

“Si a la empresa le va realmente bien, el valor obtenido puede ser enorme”, dijo Matveyev. “Simplemente estamos perdiendo mucho valor”.

Un portavoz de Palantir no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Varios profesionales de la compensación compararon la creciente remuneración de Karp con el acuerdo de Elon Musk con Tesla , que en su momento se valoró en 56 000 millones de dólares y dependía del cumplimiento de ciertos requisitos. (Hasta la fecha, el acuerdo salarial ha sido rechazado dos veces por el Tribunal de Equidad de Delaware).

“En el ámbito empresarial en general, (esta estructura salarial) es inusual; en el sector tecnológico, no lo es”, dijo Williamson de Georgetown. “La opinión es: ‘Asumí mucho riesgo, compré las acciones pronto, hice todo el trabajo, lo construí con mi ingenio, obtuve ganancias muy rápidamente, me lo merezco’. Y eso es discutible, pero esa es la estructura”.