Los cambios en el ámbito laboral suelen venir acompañados de dudas sobre los derechos y obligaciones de trabajadores y empresas al finalizar una relación de trabajo. El abogado laboralista Juanma Lorente, a través de su cuenta de TikTok, abordó una pregunta frecuente al momento de abandonar un empleo: ¿qué distingue al finiquito de la indemnización y qué debe reclamar cualquier persona que concluye su actividad laboral?
En sus redes sociales, Lorente enfatizó la importancia de reconocer la diferencia entre dos conceptos claves en las relaciones laborales: el finiquito y la indemnización. Según el abogado, al finalizar cualquier tipo de relación laboral, “a todo el mundo le corresponde el finiquito”. Esta obligación se aplica tanto si el trabajador deja su puesto voluntariamente, adopta una situación de excedencia o resulta despedido por decisión de la empresa.
Lorente dejó claro que el finiquito no equivale a la indemnización. “Ojo, el finiquito no es la indemnización”. Mientras que la indemnización está sujeta a las condiciones específicas del cese, como los casos de despido improcedente, objetivo o colectivo, el finiquito constituye el saldo de todas las cantidades pendientes entre empresa y empleado hasta el último día de la relación contractual."
Diferencias claves del finiquito y la indemnización
El experto utiliza un ejemplo concreto para ilustrar la diferencia: “Si te has ido el 15 de junio, pues te tendrán que pagar sí o sí del 1 al 15 de junio”. Esta precisión despeja dudas habituales al momento de calcular las cantidades que corresponden al finalizar el vínculo laboral, diferenciando claramente el pago por días trabajados, siempre ineludible de las eventuales compensaciones por despido o cese.
Mientras el finiquito se fundamenta en trabajos o derechos devengados, pero aún no abonados, la segunda reside en un derecho que puede o no existir, enfocado en proteger al trabajador ante una ruptura contractual unilateral no provocada por él. La indemnización se refiere específicamente a las compensaciones por despido. Lorente insiste en que la gran diferencia con el derecho al finiquito es que no depende del motivo de la baja, sino que “siempre, siempre te lo tienen que pagar”.
El componente obligatorio del finiquito
El finiquito abarca más que un saldo de días trabajados. Juanma Lorente recordó que este derecho también incluye el pago de conceptos aún no disfrutados por el trabajador, como las vacaciones no tomadas hasta la fecha de salida. La fórmula precisa puede variar según el convenio colectivo y la antigüedad, pero el abogado subraya la naturaleza indisputable de estos derechos. Nadie debería abandonar su empresa sin recibir el abono correspondiente tanto a los días laborados como a los días de descanso pendientes de aprovechar.
“No te vayas sin reclamarlo”, recomendó de manera enfática, sintetizando así el compromiso del empleador de cumplir con la liquidación completa de estos conceptos antes de considerar cerrada la relación laboral. Para quienes se acogen a una baja voluntaria, una excedencia o son despedidos, el consejo es idéntico: reclamar y asegurarse de que todo lo devengado figure en el recibo final.
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