Una mujer recibirá 30.000 euros de indemnización después de que un test laboral la compare con Darth Vader: “Estar alineado con su personalidad es insultante”

“Las comparaciones son odiosas” es uno de los dichos del refranero español que más se usan. Esta frase hace alusión a que equiparar dos cosas suele ser algo negativo. Si bien es cierto que una comparación no siempre es perjudicial, muchas veces tiene una connotación negativa.

Así lo ha dictaminado el tribunal laboral de Croydon, un municipio de Londres, tras condenar a unos compañeros de trabajo a pagar 30.000 libras a una mujer. Esto se debe a que siempre la comparaban con Darth Vader, lo que el tribunal ha juzgado como algo “perturbador”, según ha confirmado el medio inglés The Guardian.

La mujer no se sentía cómoda cuando la comparaban con el villano de la saga de películas Star Wars. Bajo esta premisa, la jueza le ha dado la razón a la denunciante, siendo objeto de perjuicio por parte de sus compañeros de trabajado.

“Darth Vader es un villano legendario de la serie Star Wars, y estar alineado con su personalidad es insultante”, afirmó la jueza laboral Kathryn Ramsden. También confirmó que se trataba de un caso de acoso laboral.

El fallo del tribunal confirmó que Lorna Rooke había sufrido un trato discriminatorio después de que su compañera de trabajo hiciera una prueba psicológica con la temática de Star Wars. Después de esta, recibió el mote de Darth Vader, algo que sería recurrente durante los siguientes años.

En la franquicia cinematográfica, Vader es mitad humano, mitad máquina, y utiliza el lado oscuro de la fuerza en su persecución de su hijo Luke Skywalker y la Alianza Rebelde. Sin embargo una de las mujeres juzgadas alegó que la cualidad que más destacaba en ella era la de ser “una persona con una gran capacidad de concentración”.

Desde el año 2021 lleva recibiendo este trato discriminatorio, sin embargo, ha conseguido imponerse en los tribunales. Para hacer una estimación del dinero en euros, la cantidad equivale a mas de 35.000€.

La sentencia del tribunal de Croydon sienta un precedente importante al reconocer el daño que este tipo de comparaciones pueden infligir, especialmente cuando se repiten de manera sistemática y se utilizan para menospreciar o ridiculizar a alguien.

No se trata solo de la comparación en sí, sino del contexto, la intención y el efecto que tiene sobre la persona que la recibe. En este caso, la insistencia del mote durante años y la sensación de incomodidad experimentada por Rooke fueron elementos clave para que la jueza impusiese la sanción económica.

El fallo destaca la importancia de crear un entorno de trabajo sano y respetuoso, en el que las relaciones entre los trabajadores se basen en la empatía. Para ello es fundamental que los superiores trasladen su confianza y comprensión a lo empleados.

La resolución de este caso sirve como un recordatorio de que las palabras tienen poder y que las comparaciones, lejos de ser inofensivas, pueden tener consecuencias legales y, lo más importante, consecuencias negativas a nivel personal.