Cuánto cobran los cajeros de supermercado en junio de 2025

En junio de 2025, los cajeros de supermercado en Argentina recibieron un nuevo ajuste salarial tras el acuerdo paritario firmado entre el gremio de comercio y las cámaras empresariales. Esta actualización incluyó tanto incrementos porcentuales como sumas fijas, elevando los haberes mensuales de los trabajadores del sector. Así, los sueldos reflejan la aplicación de la última paritaria vigente, que determina los montos correspondientes según cada categoría y nivel de antigüedad

En junio de 2025, los cajeros de supermercado dentro del Convenio Colectivo de Comercio perciben los siguientes salarios mensuales en todo el territorio argentino (salario básico más adicionales y sumas no remunerativas pactadas), según la categoría y siempre considerando jornada completa y presentismo:

• Cajero A: $1.050.463
• Cajero B: $1.055.517
• Cajero C: $1.062.012

Estos valores surgen del acuerdo paritario firmado a fines de abril de 2025 por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) junto a las cámaras empresarias. El acuerdo contempla una suba salarial acumulativa para el trimestre abril-junio 2025, que suma 5,4% en total, a lo que se agregan sumas fijas no remunerativas (en junio, el pago extra es de $40.000, ya incorporado a las cifras).

Si bien el Ejecutivo nacional aún no homologó el acuerdo por cuestiones técnicas y de política salarial, el convenio rige de hecho y los comercios se encuentran liquidando los sueldos según estas cifras. La próxima actualización salarial será objeto de discusión entre el sindicato y los empresarios a partir de julio de 2025, dependiendo de la evolución de la inflación y la economía.

En junio de 2025, los empleados de comercio en Argentina perciben sueldos actualizados conforme al acuerdo paritario firmado para el trimestre abril-junio, el cual contempla aumentos porcentuales y sumas fijas no remunerativas. A continuación, los salarios mensuales totales (jornada completa y presentismo) según la categoría:

• Maestranza A: $1.036.033
• Maestranza B: $1.038.917
• Maestranza C: $1.049.019

• Administrativo A: $1.046.856
• Administrativo B: $1.051.189
• Administrativo C: $1.055.517
• Administrativo D: $1.068.507
• Administrativo E: $1.079.330
• Administrativo F: $1.095.207

• Cajero A: $1.050.463
• Cajero B: $1.055.517
• Cajero C: $1.062.012

• Auxiliar A: $1.050.463
• Auxiliar B: $1.057.679
• Auxiliar C: $1.081.495

• Especializado A: $1.059.126
• Especializado B: $1.072.114

• Vendedor A: $1.050.463
• Vendedor B: $1.072.117
• Vendedor C: $1.079.330
• Vendedor D: $1.095.207

Estas cifras incluyen el aumento del 1,7% correspondiente a junio y la suma fija de $40.000 para ese mes, según lo pautado en el acuerdo paritario. El acuerdo, aunque aún no ha sido homologado oficialmente por el Gobierno nacional, está en vigencia en las liquidaciones actuales de la mayoría de los comercios. Las partes prevén reunirse nuevamente en julio de 2025 para revisar la escala salarial de acuerdo con la evolución económica e inflacionaria.

Estas cifras corresponden al ámbito de aplicación del Convenio Colectivo 130/75 y no incluyen excepciones sectoriales, como las de la Ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego.

El aguinaldo, conocido formalmente como “Sueldo Anual Complementario” (SAC), es una remuneración adicional que perciben los trabajadores en Argentina en dos cuotas anuales: la primera en junio y la segunda en diciembre. El cálculo del aguinaldo es claro y está reglamentado por la Ley de Contrato de Trabajo.

El monto del aguinaldo corresponde exactamente a la mitad (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por cualquier concepto (sueldo básico, horas extras, comisiones, adicionales, etc.) en cada semestre calendario.

Fórmula:

Aguinaldo (SAC) = 50% del mejor sueldo mensual del semestre

Si entre enero y junio el trabajador cobró los siguientes sueldos netos:

• Enero: $300.000
• Febrero: $310.000
• Marzo: $305.000
• Abril: $315.000
• Mayo: $350.000
• Junio: $340.000

El mejor sueldo del semestre es el de mayo ($350.000).

Cálculo del aguinaldo de junio:$350.000 ÷ 2 = $175.000

• El cálculo incluye todos los conceptos remunerativos habituales: sueldo básico, adicionales, comisiones, etc.
• Si el empleado no trabajó el semestre completo, el aguinaldo se liquida proporcionalmente a los meses trabajados.
• En caso de licencia sin goce de sueldo, el aguinaldo también se calcula en proporción al tiempo trabajado efectivamente durante el semestre.
• El aguinaldo tiene los mismos descuentos previsionales y de seguridad social que el salario habitual.

El pago del aguinaldo es obligatorio y debe realizarse, por ley, antes del 30 de junio (primera cuota) y antes del 18 de diciembre (segunda cuota) de cada año.

De acuerdo con lo establecido en la Resolución 5/2025 de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el SMVM experimenta en 2025 un ajuste escalonado en respuesta a la evolución de los costos de vida.

A partir del 1 de junio, el salario mínimo para trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo se establece en $313.400.

Sin embargo, el Gobierno nacional oficializó el incremento del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), estableciendo un nuevo valor de $317.800 a partir del 1° de julio. Esta decisión, publicada en la Resolución 5/2025 del Boletín Oficial, formó parte de un cronograma de aumentos progresivos iniciado anteriormente, en un contexto en el que no se logró acuerdo en el Consejo del Salario entre los actores empresariales, sindicales y el Ejecutivo.

La resolución prevé aumentos progresivos en los meses siguientes, lo que permite anticipar la evolución del ingreso mínimo garantizado para los trabajadores formales en Argentina. Los valores definidos son los siguientes:

1. julio 2025: $317.800 por mes y $1.589 por hora
2. agosto 2025: $322.000 por mes y $1.610 por hora

La metodología empleada para la actualización sigue una fórmula recogida en la legislación nacional; contempla factores económicos y sociales, y busca proteger el poder adquisitivo frente a los incrementos de precios.