El futuro de la inflación en Colombia podría verse condicionado por la magnitud del ajuste al salario mínimo previsto para 2026, de acuerdo con un reciente análisis del equipo de investigaciones de Bancolombia.
El informe advierte que incrementos elevados en la remuneración básica no solo tendrían repercusiones sobre el poder adquisitivo de los trabajadores, sino que amenazarían con interrumpir la tendencia descendente de la inflación, actualmente proyectada en 4,1% para el próximo año.
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En la actualidad, el salario mínimo colombiano se sitúa en $1.423.500, cifra que excluye el auxilio de transporte de $200.000. El estudio de la entidad financiera explora diversos escenarios de ajuste salarial y sus posibles efectos sobre la inflación, estableciendo una correlación directa entre el porcentaje de incremento y la variación de los precios al consumidor.
Según las proyecciones del equipo de investigaciones de Bancolombia, un aumento del salario mínimo en el rango de 6,1% a 7,0% elevaría la remuneración básica a entre $1.510.000 y $1.523.000, manteniendo la inflación cerca del 4,1% y 4,15%.
Si el ajuste se ubica entre 7,1% y 8,0%, el salario mínimo alcanzaría entre $1.525.000 y $1.537.000, con una inflación estimada entre 4,16% y 4,22%.
Para incrementos de 8,1% a 9,0%, el salario oscilaría entre $1.539.000 y $1.552.000, mientras que la inflación se situaría entre 4,23% y 4,28%. Un ajuste de 9,1% a 10% llevaría el salario mínimo a entre $1.553.000 y $1.566.000, con una inflación proyectada entre 4,29% y 4,34%.
En el caso de que el incremento se ubique entre 10,1% y 11%, la remuneración básica ascendería a entre $1.567.000 y $1.580.000, y la inflación se movería en un rango de 4,31% a 4,41%. Finalmente, un aumento de 11,1% a 12% situaría el salario mínimo entre $1.582.000 y $1.594.000, con una inflación que podría alcanzar entre 4,42% y 4,48%.
El informe de Bancolombia concluye que, si bien el ajuste del salario mínimo debe considerar tanto la inflación como la productividad, incrementos excesivos podrían traducirse en un nuevo periodo de estancamiento para el proceso de desinflación en Colombia.
El informe subraya que, aunque el ajuste debe considerar tanto la inflación como la productividad, incrementos excesivos podrían traducirse en un nuevo periodo de estancamiento para el proceso de desinflación en Colombia. La entidad financiera sostiene que uno de los factores que ha dificultado la reducción de la inflación ha sido precisamente el crecimiento elevado del salario mínimo.
La definición del porcentaje de incremento corresponde a la mesa tripartita, que deberá tomar una decisión en los próximos meses. Aunque existe consenso en que el aumento debe superar la inflación para preservar el poder de compra de los trabajadores, el análisis advierte que ajustes que superen ampliamente ese umbral generan presiones que pueden erosionar el mismo poder adquisitivo que se busca proteger.
El documento también resalta que la experiencia de países vecinos demuestra que incrementos reales y sostenidos del salario mínimo por encima de la productividad no garantizan un bienestar duradero, sino que tienden a generar presiones inflacionarias persistentes.
En palabras del informe: “Más allá de las cifras, los ajustes del salario mínimo deben analizarse en el marco de la productividad y las condiciones del mercado laboral. Un aumento del salario mínimo, que exceda de manera significativa la inflación esperada de 2025 más la productividad, introduciría un sesgo alcista sobre nuestro escenario actual de inflación de cierre de 2026”.
Salario mínimo en Colombia podría subir hasta 11% en 2026
El aumento del salario mínimo en Colombia para 2026 genera expectativa entre trabajadores y empleadores, ante la posibilidad de que el incremento supere la inflación anual.
De acuerdo con las primeras proyecciones, el ajuste podría ubicarse entre 5% y 11%, dependiendo de las negociaciones y el comportamiento de la economía.
Si el incremento se limita al 5%, el salario mínimo básico, actualmente en $1.423.500, pasaría a $1.494.675. En contraste, un aumento del 11% elevaría el pago a $1.580.085 sin auxilio de transporte, y, si este último también sube en igual proporción, el total alcanzaría aproximadamente $1.802.000.
El proceso para definir el salario mínimo inicia con la convocatoria a la Subcomisión de Productividad Laboral, encargada de establecer la metodología y calcular la productividad. Posteriormente, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público entrega los datos del Producto Interno Bruto (PIB), tanto registrados como estimados, que sirven de base para la negociación.
La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales reúne a representantes del gobierno, empleadores y trabajadores, que presentan propuestas fundamentadas en indicadores como inflación, crecimiento económico y productividad.
El plazo para alcanzar un acuerdo vence el 15 de diciembre; si no hay consenso, las partes deben justificar su desacuerdo por escrito en las siguientes 48 horas. En última instancia, el Gobierno Nacional fija el salario mínimo mediante decreto, a más tardar el 30 de diciembre.
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