El crecimiento sostenido de la industria de los semiconductores está generando una necesidad urgente y creciente de mano de obra especializada. Empresas como TSMC —el mayor fabricante de chips del mundo— están reclutando miles de ingenieros cada año para satisfacer la demanda global.
Con planes de expansión entre 2025 y 2028 en Estados Unidos, Alemania, Japón y su natal Taiwán, TSMC encarna el impulso de un sector que, solo en 2024, generó más de 627.000 millones de dólares. Sin embargo, el auge del mercado contrasta con un déficit preocupante de profesionales capacitados.
Los semiconductores no es solo un negocio rentable en Taiwán
Para Taiwán, la industria de los semiconductores no es solo un negocio rentable: es una columna vertebral económica y un activo estratégico. Representa hasta el 15% del PBI nacional y cerca del 40% de sus exportaciones.
Además, el liderazgo en la producción de chips de última generación confiere al país un peso geopolítico difícil de ignorar. Por ello, compañías como TSMC, UMC, MediaTek y Foxconn requieren un flujo constante de ingenieros formados para no frenar su crecimiento.
Estrategias para atraer talento joven en la industria de semiconductores
Frente a la baja natalidad en Taiwán, las empresas tecnológicas han comenzado a buscar futuros ingenieros más allá de sus fronteras. Una de sus herramientas más efectivas han sido los campamentos de verano y programas universitarios enfocados en semiconductores, algunos organizados incluso en el extranjero.
Esta búsqueda de talento joven ha sido respaldada por el propio gobierno, que, a través de la Universidad Nacional de Taiwán, ha lanzado un programa internacional de grado en semiconductores para atraer estudiantes de todo el mundo.
Taiwán no es el único país enfrentando esta brecha de talento. Según la organización SEMI, en los próximos cinco años el sector global de los chips requerirá un millón de nuevos trabajadores calificados. Europa, por ejemplo, deberá suplir un déficit estimado de 100.000 ingenieros, mientras que Asia necesitará al menos 200.000 técnicos.
El envejecimiento de la actual fuerza laboral agrava aún más el problema: en EE. UU., un tercio de los empleados en la industria de los semiconductores tiene más de 55 años, y una proporción similar se observa en Alemania.
Más allá de la ingeniería tradicional
El perfil de los nuevos trabajadores también ha cambiado. Ya no basta con tener conocimientos en ingeniería eléctrica o diseño de circuitos. Las empresas demandan profesionales con competencias en inteligencia artificial y aprendizaje automático, tecnologías que están redefiniendo tanto el desarrollo de productos como los procesos de fabricación.
Esto plantea un doble reto para los sistemas educativos: formar más ingenieros y actualizar sus programas para responder a las exigencias de una industria que se reinventa a velocidad vertiginosa.
Qué son los semiconductores y cómo impulsan la innovación en la industria
Los semiconductores son materiales que poseen una capacidad de conductividad eléctrica intermedia entre los conductores y los aislantes. Este comportamiento controlado se debe principalmente al silicio, el material base más utilizado en la fabricación de dispositivos electrónicos.
Los semiconductores permiten manipular el paso de la corriente eléctrica mediante la adición de impurezas, proceso conocido como dopado, lo que posibilita la creación de componentes como diodos, transistores y circuitos integrados.
En la industria, los semiconductores desempeñan un papel fundamental en el desarrollo de tecnologías modernas. Se encuentran en una amplia variedad de dispositivos, como computadoras, teléfonos inteligentes, electrodomésticos y automóviles.
También resultan esenciales en sistemas de telecomunicaciones, controles industriales y equipos médicos. Su capacidad para gestionar, amplificar y transformar señales eléctricas ha impulsado avances en la miniaturización y eficiencia de los dispositivos electrónicos. Por esta razón, los semiconductores se consideran pilares clave para la evolución tecnológica actual y futura.
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