Felipe Fort se mostró por primera vez cantando en cámara y sorprendió a todos: “¿Alguna recomendación gente?”
Con una gran pasión por la música, el hijo del fallecido Ricardo Fort compartió su lado artístico y se grabó entonando las estrofas de una canción
Cuál es la fórmula para atraer talentos de las empresas más destacadas de la región
El informe de Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina 2026 distinguió a 200 organizaciones. Cuáles son sus estrategias, según las mejor posicionadas en cada categoría
Victoria Ocampo, escritora argentina: “En el arte no bastan la verdad, la sinceridad, la voluntad, la perseverancia, la honestidad intelectual; hace falta talento”
A través de una punzante confesión en sus memorias, la gran mecenas de las letras argentinas desnudó su mayor obsesión: la búsqueda de una voz propia que no se conformara con las buenas intenciones. El peso de un legado que apostó todo a la excelencia
La ventaja invisible de las pymes
Construir vínculos para fidelizar talento
¿Dónde está el empleo?: del escepticismo de un profeta de la industria a la apuesta oficial a los servicios y la apertura de la economía
Dani Rodrik, profesor de Harvard y reconocido industrialista, se declaró “escéptico de la manufactura” como proveedora de empleo. Dijo que la clave es la ocupación en servicios, con capacitación y alta productividad. El debate local
Profesión logística: qué se necesita para entrar, qué se necesita para crecer
Melina Rottchen, referente en recursos humanos, analiza la rotación en el sector logístico, qué define a un buen líder de equipo y por qué la formación técnica sigue siendo clave para crecer
La logística se reúne para entender el impacto de la IA y el talento en la operación
Referentes del sector compartirán su mirada sobre tecnología y talento, junto a un análisis de la dinámica actual del consumo y su impacto en las cadenas de suministro
Talento y logística ante el avance tecnológico y la exigencia operativa
Leandro Cazorla, CEO de una empresa de capital humano, analiza la creciente demanda de perfiles en logística, el impacto de la IA en los roles operativos y los desafíos para atraer y retener talento en un sector exigente
La estrategia de talento que Perú necesita en la era de la IA
Los perfiles digitales, analíticos y técnicos son hoy un recurso en disputa permanente entre empresas que compiten por los mismos candidatos
“Con 50 años sos viejo y sobre calificado”: la frase que resume lo que millones viven en silencio cada vez que mandan un currículum
Hay escasez de talento y talento vetado por edad al mismo tiempo, en el mismo mercado. La discriminación por edad es la única forma de exclusión que todos vamos a atravesar, y la única que casi nadie cuestiona
