¿Haces empresa? Despedir un trabajador recién contratado puede costarte el 60% de lo que ibas a pagarle en un año: las 5 claves de EULEN
¿Listo para perderlo todo? Evita que los errores de RRHH transformen tus balances en un campo minado con un simple paso en falso. Y, si estás al frente, procura no ser el problema
El feedback es solo el comienzo: convertir palabras en resultados medibles
El mayor obstáculo que enfrentan las empresas no es la falta de voluntad, sino la carencia de herramientas que transformen las conversaciones en planes de acción concretos y medible
Cómo lidiar con un acosador en el trabajo: esto es lo que recomiendan los expertos para manejarlo
Conductas abusivas y ambientes tóxicos persisten en oficinas estadounidenses, afectando gravemente la salud y productividad de los empleados
Cómo los jefes de recursos humanos se convirtieron en uno de los cargos más poderosos
Atrás quedaron los días en los que RRHH era visto como un mero gestor de nóminas y beneficios; hoy, su influencia en la estrategia corporativa es indiscutible
Claves para la gestión efectiva de talentos: cómo liderar el éxito y el fracaso
El primer paso para la correcta gestión de los talentos debe ser comprender las fortalezas y las debilidades de los colaboradores
Trabaja como reclutadora de personal y estalló contra los postulantes: “Me harté de la irresponsabilidad”
Ninguno de los candidatos se presentó el día de las entrevistas y la reclutadora se mostró visiblemente abatida con su trabajo
La llamaron para pedirle referencias laborales sobre una desconocida y dio su opinión: “Seguro consigue el trabajo”
La aspirante al puesto de trabajo escribió mal el número de contacto y la “impostora” la recomendó con frases insólitas
Focalizarse en lo importante del trabajo
Lo que vemos hoy en día es que las empresas ponen mucho (por no decir demasiado) foco en mostrarse como una especie de parque de diversiones con miles de beneficios para sus colaboradores, muchas veces sin entender el por qué ni el sentido de las mismas
100% digital: cómo cambió el proceso de onboarding a partir de la pandemia
Un repaso sobre las modificaciones que se introdujeron en la instancia de inducción de los nuevos colaboradores a las empresas
