¿Cómo calcular cuánto te toca de utilidades en 2025 y quiénes reciben este beneficio económico?
El cálculo del reparto de utilidades se realiza considerando dos factores principales
¿Las vacaciones de Semana Santa son obligatorias? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
En el mes de abril tendrá lugar el periodo vacacional de primavera para un sector de la población en el país
¿Puedo faltar al trabajo el día de mi cumpleaños sin ser sancionado?, Esto dice la Ley
Las ausencias injustificadas podrían derivar en sanciones o despidos laborales según la normatividad. Estos son los detalles a tomar en cuenta para definir si puedes celebrarlo sin preocupaciones
Jornada laboral de siete horas diarias: en qué consiste la reforma propuesta por el PT
En lugar de modificar la Constitución para reducir de 48 a 40 horas la semana labora, la propuesta del PT opta por una reforma secundaria
¿Las incapacidades afectan mi jubilación del IMSS?, esto dice la ley
Aunque las semanas cotizadas se conservan, el tipo de incapacidad y las aportaciones son determinantes para definir la cantidad final acumulada
¿Cuándo es el reparto de utilidades y a qué trabajadores les corresponde?
Este derecho se estableció desde la implementación de la Constitución de 1917, la cual se caracteriza por la protección de los trabajadores
Cuánto deben pagarte si trabajas el lunes 17 de marzo, según la Ley Federal del Trabajo
El próximo 21 de marzo se conmemora el natalicio de Benito Juárez García
Utilidades 2025: a partir de cuándo las empresas deben empezar a pagarlas
Cada año, las empresas deben repartir el 10% de sus utilidades entre los empleados, según la Ley Federal del Trabajo
Senado mexicano aprueba reforma que regula regulan el trabajo en plataformas digitales
El Senado establece un marco legal sobre derechos laborales para trabajadores de plataformas digitales, incluyendo contrato justo, salario por tarea, y regulación de prácticas laborales en México
Caso Churrería El Moro: ¿qué hacer si eres víctima de abuso laboral?
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 3 lo define como “hostigamiento” de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en “conductas verbales, físicas o ambas”
