Panamá registra más de 271.000 contratos laborales en 2026, pero solo el 24% es indefinido
El Mitradel contabilizó 147.179 acuerdos con duración establecida y otros 58.954 vinculados a obras o proyectos específicos.
Movilidad interna: la apuesta de una compañía para retener talento diverso
Cambiar de proyecto o de unidad de negocio sin salir de la organización se consolida como una herramienta clave para el desarrollo profesional dentro de las empresas
Panamá y Panamá Oeste pierden más de 20 mil empleos pese a reducción del desempleo
El comportamiento del mercado laboral muestra diferencias entre ambos territorios, con una contracción de la ocupación en la capital y un crecimiento impulsado por las áreas rurales del oeste.
Panamá necesita recuperar la inversión extranjera para impulsar el empleo, afirma el sector privado
Para lograrlo, el país requiere de seguridad jurídica, reglas claras, estabilidad institucional y preparación laboral, señala
Inserción laboral en Panamá marca una brecha entre profesionales hombres y mujeres
Universidad de Panamá registró en 2025 una tasa promedio de incorporación al trabajo de 62,6% entre sus graduados, la mayoría hombres
Adulto mayor engañaba a las mujeres con falsas ofertas laborales para luego abusar sexualmente de ellas en Panamá
El sospechoso utilizaba las plataformas digitales para publicar supuestas vacantes laborales, de acuerdo con las autoridades
La actividad comercial repunta en Panamá, pero sus beneficios no llegan a todos por igual, afirma el sector privado
El comercio aporta el 20.4% del Producto Interno Bruto y sostiene cerca de 352 mil empleos, equivalentes al 17.9% de la ocupación nacional, señala la Apede
Gobierno panameño reglamentó la ley de pasantías remuneradas con $450 mensuales para jóvenes
La Corte Suprema de Justicia admitió para su análisis la demanda presentada por la diputada Alexandra Brenes, que cuestiona el pago inferior al salario mínimo y la exclusión de prestaciones y seguridad social.
¡El conflicto en la empresa se tiene que evitar! (o no)
En las organizaciones, las diferencias no se eliminan al ignorarlas, se convierten en información para mejorar decisiones, ampliar perspectivas y reducir fallos colectivos, siempre que se transformen en diálogo y aprendizaje
El verdadero problema de los equipos multigeneracionales no es la edad, es el enfoque de liderazgo
Solo uno de cada cuatro colaboradores en el mundo experimenta lo que los especialistas llaman “sinergia generacional”. El problema no es la edad de los equipos, es la falta de preparación de quienes los lideran
