Una provincia tendrá que pagar $70 millones a la familia de un chico que se fracturó un codo en la escuela
El niño había sufrido una fractura grave durante el recreo en una escuela primaria de Río Negro. El caso fue a juicio y la familia denunciante obtuvo una suma millonaria
Sebastián Ramírez, abogado: “Cuando te despiden, la empresa tiene que darte dos cantidades de dinero diferentes”
A la hora de recibir el dinero tras el despido, lo más recomendable es revisar cuidadosamente cada apartado y solicitar aclaraciones por escrito en caso de discrepancia
La peculiar obligación que tiene tu empresa, según un abogado: “Si no lo hacen puedes marcharte con indemnización y paro”
Si tus superiores no cumplen con ella podría considerarse una falta grave por parte de la compañía, siendo posible reclamar una compensación económica
“Los despidos han cambiado para siempre”: el abogado Sebastián Ramírez alerta de una nueva medida que afectará a empleados y empresas
El Tribunal Supremo ha modificado la normativa laboral vigente y aquellas compañías que omitan este novedoso procedimiento tendrán que afrontar consecuencias legales
Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: “Cuidado con esta trampa que muchas empresas hacen para despedirte sin que tengas derecho a indemnización y paro”
El letrado recomienda grabar las conversaciones con los superiores y solicitar por escrito cualquier decisión tomada, ya que la falta de pruebas puede llevar a la pérdida de derechos
A un año de la condena contra Daniel Sancho, abogado de la familia Arrieta pidió que “se indemnice a la familia de la víctima“
Juango Ospina reveló que en un principio pensó que la presión mediática registrada en España podría afectar la decisión de los jueces
“Se está engañando a muchas personas”: esta es la reflexión que hace un abogado sobre las indemnizaciones por accidente
La falta de información y asesoramiento adecuado sobre los plazos para reclamar puede resultar en la pérdida irreversible de derechos laborales y de compensaciones económicas
Así funciona la “ley del hielo” en el trabajo, según un abogado: “Lo bueno es que tiene solución”
El aislamiento y la retirada de responsabilidades se han convertido en tácticas frecuentes por parte de las empresas para presionar a sus empleados y que dimitan, de forma que no tengan que pagarles la indemnización
Por estos 15 motivos su empleador lo puede despedir por justa causa: en este escenario podrá solicitar indemnización
El Código Sustantivo del Trabajo establece causales específicas y procedimientos obligatorios para terminar contratos, incluyendo comunicación escrita, recolección de pruebas y respeto a garantías para trabajadores en situación especial
