Los mandatos de regreso a la oficina son una forma de sobreprotección corporativa, y están perjudicando a todos los involucrados
Mientras las empresas refuerzan los mandatos de regreso a la oficina como una supuesta vía para mejorar la productividad, estas políticas generan efectos perjudiciales para familias
El doble reto de ser mujer y madre
El regreso al trabajo después de la maternidad representa un desafío complejo para muchas mujeres. Conciliar la vida laboral y familiar requiere políticas empresariales claras que apoyen a las madres, como horarios flexibles, licencias y la posibilidad de trabajar desde casa
Correos firma con CCOO el acuerdo para el nuevo convenio colectivo que recoge la jornada laboral de 35 horas
Correos y CCOO establecen un acuerdo que incluye la jornada de 35 horas, un plan de salidas voluntarias a partir de los 61 años y medidas para la flexibilidad laboral
La otra brecha laboral: las mujeres están priorizando el teletrabajo antes que el aumento salarial en el Perú, ¿Por qué?
El 28,1% de las mujeres jóvenes son NINIS, en comparación con el 13,1% de los hombres, según un alarmante informe de la OIT. Esta diferencia de 15 puntos porcentuales refleja las dificultades adicionales que enfrentan las mujeres para integrarse plenamente en el ámbito laboral
Dinamarca, líder en bienestar laboral: el modelo que sigue sorprendiendo al mundo
Un equilibrio único entre vida personal y profesional posiciona al país escandinavo como referente global, destacado por políticas flexibles y una cultura que prioriza el bienestar colectivo
El futuro de los espacios de trabajo
El 74% de los empleados de las 10 principales empresas de IT prefiere un modelo de trabajo híbrido
Los trabajadores de plataformas como Uber o Rappi celebran la reforma para regular el empleo en el sector
La UNTA apoya la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que busca formalizar derechos laborales y mejorar la seguridad social de más de 658.000 empleados en plataformas digitales
El PP dice que la semana de cuatro días es un "debate legítimo" que debe verse dentro del diálogo social, sin imposición
Ana Alós destaca que la propuesta de semana laboral de cuatro días debe ser considerada en el marco del diálogo social, enfatizando la necesidad de flexibilidad y consenso en su implementación
Las empresas con flexibilidad laboral encabezan informe de felicidad
Un reciente estudio revela que las firmas que permiten trabajo híbrido tienen empleados más felices
Contraloría reveló serias deficiencias en la regulación de trabajos en plataformas digitales y otras modalidades flexibles
El ente de control fiscal pidió una reforma laboral urgente para mejorar las condiciones de los trabajadores en los tambien denominados empleos atípicos en Colombia
