Rafael Louzán, con Pablo Prieto en su toma de posesión como nuevo presidente de la Federación Galega
Pablo Prieto asume la presidencia de la Real Federación Galega de Fútbol como sucesor de Louzán, quien destacó el trabajo en equipo y la continuidad en la gestión del fútbol gallego
Cómo los líderes emocionalmente inteligentes transforman la retroalimentación negativa en positiva
Aprender a dar comentarios constructivos es vital para mejorar el rendimiento del equipo. Un modelo de 4 pasos muestra cómo hacerlo
Luis de la Fuente: "Intentaremos estar a la altura y nos dejaremos la piel"
Luis de la Fuente reafirma su compromiso con la selección española, destacando la importancia de la motivación y el trabajo en equipo para alcanzar nuevos objetivos hasta 2028
Audio revela reunión entre mayor de la Policía, Peter Nocua, y ‘Papá Pitufo’, el ‘zar del contrabando’: “Lo que pasa es que no piensan”
Una grabación develada por varios medios de comunicación expone la cercanía entre el mayor Nocua, aun activo, y Diego Marín Buitrago, que le aconseja al oficial hacer cambios en su equipo de trabajo
Falta de empatía y control excesivo: 10 señales de un liderazgo tóxico en las organizaciones
Aunque puede haber acciones molestas de parte de un líder no significa que sea dañino, pero cuando las expectativas se vuelven incoherentes y el ambiente hostil, la línea entre desafío y abuso se cruza. Detectar estas señales ayuda a evitar el desgaste emocional
Cinco tácticas de comunicación para evitar malentendidos y mejorar el trabajo en equipo
Un liderazgo cercano, el diálogo claro y la escucha activa son esenciales para prevenir errores y cohesionar los equipos laborales. Un especialista explica cómo alcanzar ese objetivo
Las tres habilidades de comunicación de los líderes exitosos para inspirar a sus equipos
Uno de los factores más importantes para el liderazgo es el vínculo social eficaz y para ello es necesario fortalecer aptitudes específicas
Qué rol cumple la seguridad psicológica para la creación de equipos de alto rendimiento
Es un factor clave para el bienestar y la productividad en las organizaciones. Se trata de crear una cultura que permita a los individuos expresar ideas, plantear preocupaciones y hacer preguntas sin temor a sufrir consecuencias negativas. Cómo puede fomentarse
Susana Boreal a juicio por denuncias de acoso de su equipo de trabajo en la Cámara de Representantes
Las denuncias de parte de sus exempleados podrían llevarla a ser sancionada por la Procuraduría General de la Nación
Cómo deben actuar los líderes para resolver los conflictos personales en los equipos de trabajo
Abordar actitudes de celos y boicot requiere una estrategia multifacética que varía según la gravedad y la frecuencia de los problemas. ¿Qué pueden hacer los conductores de grupo para abordar esta situación y transformarla
