Colombia está entre los países con menor brecha salarial de género según la Ocde, pero expertos cuestionan los datos
Aunque la Ocde sitúa a Colombia como líder en equidad salarial, analistas cuestionan la validez del cálculo. Los factores estructurales no contemplados generan escepticismo en la evaluación
La paradoja de la equidad: avances y deudas pendientes en el mundo laboral
La “Radiografía de mujeres en el trabajo 2025″ revela las barreras estructurales que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral, destacando la brecha salarial, el impacto de la maternidad, el agotamiento y los desafíos en el acceso a puestos de liderazgo, entre otros
Una empleada con menor sueldo que compañeros hombres de su categoría demanda a su empresa para ver los salarios y la Justicia le da la razón: cobraba un 30% menos
Sophie recurrió a los tribunales después de que su jefe le confirmara que no recibiría el mismo salario que un compañero de trabajo hombre, un hecho que ella percibió como injusto y discriminatorio
Equidad Salarial: un enfoque desde el desarrollo organizacional
Perú se ubica en la última posición en la brecha de género al poseer la mayor diferencia de los índices de desarrollo social de mujeres y hombres, ¿qué pueden hacer las empresas?
“No es una reforma con dedicatoria”: bancada de MC en el Senado respondió a la Liga MX por iniciativa de equidad salarial
Autoridades de la Liga MX denunciaron que la reforma podría acabar con la realización del torneo profesional femenino
Por qué Liga MX Femenil acusó a la equidad salarial como un riesgo para desaparecer el torneo
Mariana Gutiérrez, presidenta de la liga, pidió a los senadores incluirlos en la discusión de la iniciativa por el supuesto “riesgo” al torneo y el Mundial Femenil 2027
Senado reconoce a las mujeres deportistas; aprueba equidad salarial
Los legisladores consideran que hombres y mujeres deben ganar sueldos iguales si practican las mismas actividades deportivas
Equidad salarial, una deuda no saldada
Muchas veces las mujeres tiene una menor autoestima relacionada con su capacidad. Por lo tanto, aceptan con más facilidad un salario menor, tiene menos experiencia a la hora de negociar aumentos y tienen menos propensión a cambiar de trabajo por razones salariales que sus compañeros varones
Un juez aprobó el acuerdo de pago igualitario para la liga de fútbol femenino en EEUU
Un juez federal dio aprobación en primera instancia del acuerdo de 24 millones de dólares de la liga femenina con la entidad de fútbol estadounidense
La economía no es estúpida, la estúpida sos vos si ganás menos
Hasta ahora existía consenso en la existencia de la brecha salarial de género. Pero Javier Milei pateó el tablero y negó que exista. En Argentina las trabajadoras ganan un 27% menos que los varones por distintas formas de bajarles el precio
