Las señales para detectar un ‘despido silencioso’, según una abogada: “Critican continuamente tu trabajo”
El despido silencioso consiste en una serie de estrategias indirectas que buscan que el empleado renuncie por su cuenta y, con ello, pierda cualquier derecho de indemnización
El caso del CEO de Nestlé aplicado al día a día: ¿pueden despedirme por tener una relación sentimental con un compañero de trabajo o un superior? Qué dice la ley
La convivencia diaria en el trabajo puede favorecer que surjan vínculos y relaciones sentimentales entre compañeros
“Los despidos han cambiado para siempre”: el abogado Sebastián Ramírez alerta de una nueva medida que afectará a empleados y empresas
El Tribunal Supremo ha modificado la normativa laboral vigente y aquellas compañías que omitan este novedoso procedimiento tendrán que afrontar consecuencias legales
Así funciona la “ley del hielo” en el trabajo, según un abogado: “Lo bueno es que tiene solución”
El aislamiento y la retirada de responsabilidades se han convertido en tácticas frecuentes por parte de las empresas para presionar a sus empleados y que dimitan, de forma que no tengan que pagarles la indemnización
El 57% de los trabajadores afirma haber sufrido un ‘despido silencioso’: la estrategia que busca que renuncies para que te vayas sin indemnización
Conductas como la sobrecarga de tareas, el aislamiento o la retirada de funciones buscan empujar al empleado a marcharse sin compensación ni justificación aparente
Un abogado explica la ley que no puedes pasar por alto: “A uno de nuestros clientes le costó más de 40.000 euros”
El desconocimiento de los plazos legales para presentar reclamaciones laborales puede tener consecuencias irreversibles
Un conductor de tren es despedido por publicar un vídeo en Tiktok mientras trabajaba: la Justicia no apoya su apelación
El maquinista se defendió asegurando que no era una distracción y permitía promocionar la profesión
Un abogado explica qué ocurre si te despiden mientras estás de vacaciones y advierte: “No dejes pasar el tiempo”
A veces, la tranquilidad de las vacaciones puede verse interrumpida por noticias inesperadas, como recibir una carta de despido
El Supremo avala que la indemnización por despido improcedente sea una cuantía fija para garantizar la “seguridad jurídica y la uniformidad”
De esta forma, todos los trabajadores que pierdan su empleo sin causa justificada serán reparados en iguales términos, sin tener que acreditar los daños y perjuicios sufridos
