Un hombre con lumbalgia es despedido porque cargó con la compra y llevó un hurón en una mochila cuando estaba de baja: es improcedente
Un empleado de Renault fue despedido por conducir y transportar peso mientras estaba de baja, pero el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León lo ha declarado improcedente
Una empleada en periodo de prueba se coge la baja médica y 8 días después la despiden: es procedente porque no cumplió objetivos de sus proyectos
La sentencia concluye que la extinción del contrato se produjo dentro del periodo de prueba de seis meses, por lo que no se vulneraron derechos fundamentales
Una empresa mueve de sede a un empleado, este se niega a recorrer 20 minutos más para ir al trabajo y lo despiden: el despido es nulo
El trabajador, que se negó a ser transferido por suponerle una “carga excesiva”, recibirá una indemnización de 1.200 euros por el despido
Una aerolínea despide a un trabajador por publicar los salarios de la empresa en redes: es improcedente y tienen que indemnizarlo con 15.000 euros
La Justicia determinó que los salarios no eran información estratégica ni secretos comerciales
BBVA nota que un empleado sigue un patrón extraño en sus llamadas, muy cortas y desde su teléfono personal, y lo despide por simular que trabaja: es improcedente
La entidad tiene que optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo con 96.554,45 euros
Un camarero es despedido estando de baja pero “de buen rollo”, según su empresa: es nulo y tienen que readmitirle e indemnizarle con 4.000 euros
“Realmente esta es la opción, a uno cuando está de baja en teoría no se le puede despedir, pero él ya lo ha hecho con más gente, o sea, no es una novedad”, le dijo la empleadora al afectado
Un mozo de almacén es despedido por inmovilizar a un compañero con plástico retráctil y subirlo a redes sociales: es procedente
El trabajador intentó realizar la misma acción con otro empleado, quien se resistió y sufrió lesiones a consecuencia del forcejeo
Estas son las cuatro causas por las que te pueden despedir estando de baja, según abogados
El Estatuto de los Trabajadores establece diversas medidas que buscan prevenir despidos sin justificación y garantizar que los empleados puedan centrarse en su recuperación sin el riesgo de perder su puesto de trabajo
Un trabajador de Decathlon que estaba de baja es despedido porque un detective privado lo vio trabajando en otro establecimiento: es procedente
El extrabajador argumentó que su psicoterapeuta le recomendó la fotografía como parte de su tratamiento, ya que había sido intervenido por hemorroides
Una jefa de recursos humanos es despedida de su empresa por ver ‘La isla de las tentaciones’ en su horario de trabajo
La trabajadora también había sido pillada utilizando materiales de la empresa para cuestiones personales
