Víctor Arpa, abogado: “Si te han despedido estando de baja, podrían obligar a la empresa a readmitirte”
La ley prohíbe despedir solo por que el empleado esté de baja médica, pero permite la extinción del contrato si existen causas disciplinarias u organizativas ajenas a la enfermedad del trabajador
Juanma Lorente, abogado: “En 2025 hubo en España más de 900.000 despidos”
El abogado laboralista advierte sobre la importancia de conocer los derechos y actuar con rapidez ante un despido en España
Un bar despide a un camarero por beberse una cerveza en horario laboral: es improcedente por falta de pruebas y tienen que readmitirlo o pagarle 5.272 euros
Los hechos fueron grabados por las cámaras de vigilancia, pero la Justicia no lo ha considerado una prueba válida porque no se había avisado a los empleados de su instalación
Sebastián Ramírez, abogado: “Te van a despedir estando de baja si haces una de estas tres cosas”
Las empresas pueden prescindir del trabajador si detectan fraude, colaboraciones laborales no autorizadas o ausencias prolongadas sin justificación médica
Fuma cannabis en el trabajo, la empresa lo despide y exige una indemnización: “Es chocolate”
El empleado acusado de consumir durante la jornada laboral ha solicitado un pago en recompensa por valor de 18.750 euros
Virginia López, abogada: “Casi siempre los despidos son ilegales”
Muchos trabajadores aceptan despidos sin revisar si la empresa cumplió con todos los requisitos legales
Procedente el despido de una limpiadora de hotel que robaba las cervezas del minibar que luego tenían que pagar los clientes
Una de las pruebas clave fue que una de las responsables de zona encontró un botellín vacío en su carro de la ropa sucia
Un abogado de oficio se puede llevar el 33% de las indemnizaciones de un trabajador: esto es lo que cobra un abogado laboralista
Existen diferencias importantes entre acudir a un profesional privado o a uno de oficio, tanto en la forma de pago como en el porcentaje que pueden llegar a cobrar
Miguel Benito Barrionuevo, abogado: “Los despidos han cambiado para siempre”
La normativa laboral obliga a las empresas a detallar por escrito las acusaciones antes de despedir a un empleado, dando al trabajador unos días clave para responder
Un detective graba a una camarera diabética tomándose un cóctel azucarado mientras estaba de baja: el despido es improcedente
El TSJ de Murcia concluye que la empresa ya quería despedirla por el coste de su baja médica y utilizó la grabación como excusa
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