¿Despido injustificado? Patrones deberán notificar por escrito, omitirlo se presume injustificado
Estas serían las sanciones para tu patrón de no haber acuerdo
¿Renunciaste? Estos son tus derechos y el plazo para recibir tu finiquito, según la ley
La PROFEDET brinda información y apoyo a quienes dejan su trabajo por decisión propia, detallando los conceptos que deben incluirse en el finiquito y los plazos legales para reclamarlos
Extrabajadores de la Ruta 100 protestan por liquidación tras “30 años de injusticia” | VIDEO
El conflicto se remonta a una controversia legal sobre el régimen aplicado en su despido injustificado
El Senado rechaza una investigación externa sobre la intromisión informática y niega espionaje a políticos: "Es un bulo"
Pedro Rollán explica los despidos de dos trabajadores del Senado por acceso ilícito a información y refuta alegaciones de espionaje, insistiendo en que no hubo hackeo ni quiebras de seguridad
Ley Federal del Trabajo: estas son las razones por las que pueden despedirte
La normativa establece los casos donde hay suspensiones sin pagar indemnización por cese injustificado
Juicio contra la empresa que despidió a una limpiadora de un colegio por bailar en TikTok con el uniforme
Juicio en Madrid tras despido de limpiadora del Colegio Gandhi, acusada de dañar la imagen de la empresa por publicar vídeos en TikTok bailando con uniforme y mopa
Trabajadora acusa despido injustificado, su patrón presenta carta de renuncia pero sin fecha, el caso llegó a tribunales y esto pasó
El caso provocó un debate en la justicia sobre la validez de una carta de renuncia que presenta irregularidades aún después de haber sido verificada pericialmente
La insólita razón detrás del despido de un trabajador; tribunal ordena reponer el caso
Una serie de omisiones e irregularidades a lo largo del caso evidenciaron que en un principio la justicia laboral se había inclinado en contra del trabajador
“Estás embarazada, ya no eres funcional”, le dijeron a una mujer obligada a renunciar y esto pasó en tribunales
Una trabajadora denunció haber sido despedida por estar embarazada, en Conciliación y Arbitraje dieron por buena la versión de la renuncia “libre y espontánea” de la empresa sin haber analizado un posible acto discriminatorio por razón de género
