La insólita razón detrás del despido de un trabajador; tribunal ordena reponer el caso
Una serie de omisiones e irregularidades a lo largo del caso evidenciaron que en un principio la justicia laboral se había inclinado en contra del trabajador
Una teleoperadora con problemas de oído es despedida por ineptitud sobrevenida: lo recurre, pero la Justicia lo considera procedente
Las afecciones, que incluían hipoacusia severa y profunda bilateral, afectaban principalmente su capacidad para comunicarse de manera efectiva por teléfono
Lo echaron de una minera, lo indemnizaron dos veces por error y ahora se niega a devolver los $110 millones que cobró de más
Roberto Sarmiento trabajó en la minera Andina del Sol, en San Juan, durante 15 años. La empresa presentó una denuncia penal y ahora lo investigan por estafa
Qué debes hacer para pedir una excedencia y cuándo te la puede negar la empresa
Tienes que cumplir una serie de requisitos indispensables para poder optar a este derecho laboral
Qué significa que un trabajador haya “transgredido la buena fe contractual”: se trata de un incumplimiento grave y desleal
Este concepto puede conllevar un proceso muy complejo donde los valores y la moral adquieren una importancia determinante
Una gerente de Mercadona es despedida por no cantar el cambio a los clientes: es improcedente porque no recibió el asesoramiento legal adecuado
El cese fue comunicado en una reunión en la que estuvieron presentes la gerente laboral de la empresa y la coordinadora de la tienda
Un jugador de fútbol de tercera RFEF es despedido por su equipo teniendo un contrato verbal: es improcedente por falta de justificación
El hombre prestaba servicios laborales como jugador profesional de fútbol para la Unión Deportiva Fuente de Cantos
Esto es lo que deberías hacer si te despiden verbalmente, según un bufete de abogados: “Lo peor que se puede hacer es dejar de ir a trabajar”
Se trata de un modo de proceder “arriesgado”. La empresa puede buscar que el trabajador deje de acudir al puesto de trabajo, para, ante las faltas de asistencia reiteradas, tener vía libre para acordar un despido disciplinario o para alegar que se ha dimitido voluntariamente
Un empleado pierde su cartera y es despedido después de que su supervisor encontrara drogas en ella: la Justicia ha dictaminado que es improcedente
La empresa ha sido condenada a readmitir al trabajador o indemnizarle con más de 25.000 euros
Una vendedora de muebles es despedida por faltar tres días al trabajo: es procedente porque no aportó ninguna justificación para su ausencia
La trabajadora argumentó que las ausencias no eran injustificadas y que la carta de despido no cumplía con los requisitos legales
