¿Pensando en contratar extranjeros en Perú? Empresas pueden pagar multas de más de S/280.000 si no cumplen estos requisitos
Las compañías peruanas pueden facilmente garantizar el cumplimiento normativo en procesos de contratación laboral internacional para evitar sanciones graves, daños económicos y posibles interrupciones operativas. Aquí los detalles
Juicio contra la empresa que despidió a una limpiadora de un colegio por bailar en TikTok con el uniforme
Juicio en Madrid tras despido de limpiadora del Colegio Gandhi, acusada de dañar la imagen de la empresa por publicar vídeos en TikTok bailando con uniforme y mopa
Despido motivado por rendimiento deficiente del trabajador
Carlos Cadillo Ángeles, socio en Miranda & Amado, analiza un reciente caso de despido laboral relacionado con la capacidad del trabajador para cumplir con las funciones asignadas por su empleador. Además, expone la postura de la Corte Suprema frente a este tipo de situaciones
Reforma a la salud de Petro exigirá a cada médico cumplir con estos requisitos para tener contrato de trabajo
Entre otras cosas, se establece que el acuerdo entre las partes, por la duración de obra o labor determinada, deberá celebrarse por escrito y en él deberá indicarse la obra o labor contratada que se requiere atender
Las justas causas por las que pueden despedir a un empleado
El proyecto de reforma laboral del Gobierno Petro buscará dar un giro a los derechos de los trabajadores
Prima navideña 2023: fechas, monto y todo lo que debe saber del pago
Conozca los pormenores de uno de los pagos más esperados por los colombianos en vísperas de terminar el año. Esta será la segunda prima del año, ya que en el mes de junio se efectuó el primero
Resignificación del vínculo laboral
Una registración sencilla, simple y sin impuestos es una necesidad para ambas partes del contrato y es lo accesorio de lo principal, que es el desarrollo en todo su potencial creativo y productivo
Los puntos más conflictivos de la Ley de Teletrabajo y las diferencias con otras de la región
El nuevo esquema, reglamentado por el Decreto 673, entrará en vigencia a los 90 días de finalizado el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio
