Por estos 15 motivos su empleador lo puede despedir por justa causa: en este escenario podrá solicitar indemnización
El Código Sustantivo del Trabajo establece causales específicas y procedimientos obligatorios para terminar contratos, incluyendo comunicación escrita, recolección de pruebas y respeto a garantías para trabajadores en situación especial
¡Pilas! Hacer rifas y ‘pollas’ podría dejarlo sin trabajo: esto dice la ley
Es común que en los entornos laborales se opte por realizar este tipo de actividades como parte de una integración entre compañeros. Sin embargo, el Código Sustantivo del Trabajo lo prohíbe
Saque cuentas: esta es la cifra que deberá recibir si trabajó el lunes festivo 18 de agosto
La Ley 2466 de 2025 introduce un esquema de recargos que aumenta el pago por hora en días festivos, que beneficia a quienes cumplieron su jornada durante el puente de la Asunción de la Virgen
Corte Constitucional amplió alcance del fuero laboral reforzado a trabajadores con cualquier grado de afectación de salud: de qué se trata la medida
La Corte indicó que el fuero de estabilidad laboral reforzada protege a quienes presentan situaciones de debilidad manifiesta, aun sin un dictamen formal de discapacidad
Cuánto deberán pagar las empresas que despidan sin justa causa a los empleados según la reforma laboral aprobada por el Congreso
El monto a pagar por despido sin justa causa continúa igual a la ley anterior: depende del tipo de contrato, el salario y la antigüedad del trabajador
Efraín Cepeda ya firmó la conciliación de la reforma laboral: el presidente Gustavo Petro ya puede sancionar el proyecto
El Congreso aprobó cambios normativos que buscan garantizar derechos laborales, equidad y condiciones de trabajo decentes para empleados en diversos sectores del país
Estos son los trabajadores en Colombia que pueden pedir dos periodos de 15 días de vacaciones al año, según la ley
Especialistas en la atención de enfermedades, como tuberculosis y manejo de rayos X, tienen beneficios exclusivos, por los peligros relacionados con sus actividades laborales
A qué sanciones se exponen los trabajadores que se ausenten en sus trabajos por salir a marchar este 29 de mayo
Las manifestaciones en apoyo a reformas sociales exponen tensiones entre el derecho ciudadano a protestar y los deberes contractuales con las empresas con las que labora
Cómo las horas extras afectan la liquidación de la prima de junio en Colombia: algunos esperan que les paguen más
Este beneficio económico para los empleados garantiza el pago semestral de quince días de salario, pero sujeto a normativas específicas según el tipo de vinculación y sector al que pertenezcan
Trabajadores pueden perder su derecho a vacaciones por el tiempo límite que tienen para pedirlas: ¿Les devuelven plata?
De acuerdo con el CST, existe un plazo de prescripción que varía dependiendo del tipo de empleado. En general, estos cuentan con dos años para hacer uso de sus días acumulados
