La Justicia reconoció un “daño psíquico” sufrido por un empleado de seguridad y será indemnizado
Fue agredido durante una guardia nocturna. La sentencia condenó a la aseguradora a pagar una prestación por incapacidad laboral y a cubrir las prestaciones médicas
Se llevó unos trapos y esponjas del trabajo y lo despidieron: para la Justicia, la sanción fue desproporcionada
Un control de rutina, la sospecha sobre unos artículos de limpieza y una decisión que terminó cambiando el destino laboral de un empleado histórico
Un hombre fue despedido por insultar a una compañera: la Cámara del Trabajo dijo que estuvo injustificado
El empleado logró revertir la sentencia de primera instancia y recibirá ahora una indemnización. En el caso se cuestionó la imparcialidad de los testigos y se analizaron los límites de la injuria laboral
La Justicia avaló el despido de un mozo por realizar gestos obscenos a un cliente
Un juez de primera instancia había considerado desproporcionada la sanción, pero la Cámara del Trabajo entendió que la decisión fue justificada. También se denunció que el empleado insultó al encargado del local
El acto de “represalia” que le costó el trabajo a un empleado bancario: la Justicia avaló su despido
El dependiente admitió haber incluido un seguro por robo de celular sin el consentimiento del cliente porque este le había faltado el respeto. La Cámara de Apelaciones sostuvo que la cesantía fue con justa causa
La Justicia avaló el despido de un playero de una estación de servicio que hacía cobros excesivos y se quedaba con la diferencia de dinero
La Cámara del Trabajo afirmó que hubo justa causa en la cesantía. El fallo determinó que el exempleado no debe recibir una compensación económica, al acreditarse que su conducta perjudicó a la empresa y a clientes
Se llevó la caja navideña de una compañera: la Justicia dijo que su despido estuvo justificado
Un trabajador inició una demanda contra su exempleador tras ser acusado de apropiarse de un obsequio sindical. La empresa había justificado la cesantía por violación de deberes de buena fe y fidelidad. Cómo fue analizado el caso
Entidades del campo y de la mediana empresa ante la Corte Suprema
Solicitaron la reducción de la tasa de interés aplicable para créditos laborales en la Justicia Nacional del Trabajo
La Cámara del Trabajo dejó formalmente sin efecto el acta que otorgaba intereses millonarios en juicios laborales y fijó nuevo criterio
En su nueva resolución, recomendó que los créditos laborales se rijan por el Coeficiente de Estabilización de Referencia (CER), más una tasa pura del 6 por ciento anual
La Corte desestimó un pedido para revocar el fallo que le puso un límite a los intereses desproporcionados en juicios laborales
El demandante planteó un pedido de revocatoria contra la sentencia del máximo tribunal
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