Feriados de julio dan triple pago: Empleados con sueldo mínimo ganarán S/339 extra si trabajan

Este mes de julio tiene tres feriados muy cerca entre ellos. Como se sabe, conforme al artículo 6 del Decreto Legislativo N.º 713, Ley de Descansos Remunerados, se establece que los días miércoles 23, lunes 28 y martes 29 de julio, son feriados nacionales no laborables para los trabajadores del sector público y privado, con derecho a descanso remunerado por el empleador

Mientras el 23 de julio es feriado porque se conmemora el Día de la Fuerza Aérea del Perú, por el acto heroico del Capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales, los días 28 y 29 de julio se celebra un aniversario más de la proclamación de la Independencia del Perú.

Así, Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima, precisó que en caso que el trabajador labore en esos días y, no cuente con descanso sustitutorio, tendrá derecho a una triple remuneración por cada feriado laborado. Infobae Perú hizo los cálculos y determinó que los que ganan el sueldo mínimo y laboren estas fechas (sin ser compensados con un día de descanso posteriomente) podrán ganar hasta S/339 extra.

Gálvez explicó que este triple pago está compuesto por tres conceptos, estos son los siguientes: una remuneración ordinaria por el feriado (incluido en el sueldo mensual), una sobretasa del 100 % por el día laborado, y una remuneración por la labor efectuada en feriado.

“Si el trabajador percibe S/100 diarios y labora los días 23, 28 y 29 de julio, y no tiene descanso compensatorio en otra fecha, tiene derecho a percibir tres remuneraciones por cada uno de esos días. Esto es S/100 por el día feriado (ya incorporado en la remuneración) y S/ 200 por trabajar en día feriado (con sobretasa de 100%)”, sostuvo.

Asi, en este caso explicado, el trabajador obtendría un monto de S/300 por días trabajado, en total de S/900 solo por trabajar esos días (si no es compensado con tres días libres).

Sin embargo, el especialista aclaró que, si alguno de los dos días feriados (23, 28 o 29 de julio) coincide con el día de descanso semanal del trabajador, este solo percibirá S/100 correspondiente al descanso semanal, sin pago adicional por el feriado.

Asimismo, Infobae Perú realizó cálculo para saber cuánto cobraría un trabajador si le hacen trabajar estos feriados y no es compensando; es decir, lo que vale su jornada laboral un día feriado.

Para esto primero se saca cuánto vale un día trabajado para el trabajador. Esto se logra dividiendo la remuneración mensual entre los 30 días del mes. Este sería el monto que gana por un día de trabajo. Así, se puede calcular cuánto recibe una trabajador por laborar en día feriado, según el monto de sueldo que percibe.

• Si un trabajador gana S/1.130, el sueldo mínimo, entonces por un día de trabajo se le paga S/37,667. Es decir, por trabajar en un día feriado S/113. Si se trata de los tres de julio, esto acumularía a S/339
• Si un trabajador gana S/1.500, entonces por un día de trabajo se le paga S/50. Es decir, por trabajar en un día feriado S/150. Si se trata de los tres de julio, esto acumularía a S/450
• Si un trabajador gana S/1.800, entonces por un día de trabajo se le paga S/60. Es decir, por trabajar en un día feriado S/180. Si se trata de los tres de julio, esto acumularía a S/540
• Si un trabajador gana S/2.000, entonces por un día de trabajo se le paga S/66,667. Es decir, por trabajar en un día feriado S/200. Si se trata de los tres de julio, esto acumularía a S/600
• Si un trabajador gana S/2.500, entonces por un día de trabajo se le paga S/83,333. Es decir, por trabajar en un día feriado S/250. Si se trata de los tres de julio, esto acumularía a S/750
• Si un trabajador gana S/3.000, entonces por un día de trabajo se le paga S/100. Es decir, por trabajar en un día feriado S/300. Si se trata de los tres de julio, esto acumularía a S/900.