La técnica infalible que debes aplicar al final de una entrevista laboral, según una experta en reclutamiento: Dejarás una impresión inolvidable

Conseguir un empleo en el competitivo mercado laboral actual es una tarea compleja, especialmente para aquellos que se están incorporando por primera vez, como los recién graduados. Los procesos de selección incluyen diversos filtros y pruebas que evalúan las habilidades técnicas, la capacidad de adaptación y la actitud de los postulantes.

Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la tasa de desempleo en el Perú se situó en 5.5% durante el primer trimestre del año, lo que refleja una mejora en comparación con años anteriores. Sin embargo, aún hay obstáculos significativos que muchos deben sortear para conseguir el trabajo deseado.

Las entrevistas de trabajo, en particular, representan una de las etapas más desafiantes en este proceso. Muchos candidatos temen no saber cómo destacar o dar la impresión correcta. Incluso aquellos con experiencia laboral tienen que prepararse adecuadamente para asegurarse de dejar una impresión positiva.

En este sentido, Sarah Skelton, cofundadora de Flourish, una empresa especializada en contratación de personal, ofrece un consejo valioso para cerrar con éxito cualquier entrevista: la “técnica de cierre”. Tal como explicó Skelton en una reciente entrevista para CNBC Make It.

Según Skelton, la clave para dejar una buena impresión al final de la entrevista es una sencilla pero efectiva frase: “Mira, estoy muy entusiasmado con esta oportunidad. Me encantaría trabajar contigo... Antes de terminar, ¿podría preguntarte qué te pareció la entrevista? ¿Hay algo que podría mejorar o tienes alguna duda?”.

Esta pregunta permite al candidato abordar cualquier reserva o inquietud que pueda tener el entrevistador, mostrando apertura a la crítica y una actitud proactiva.

La técnica se conoce en el ámbito de ventas como el “cierre”, donde el objetivo es confirmar el interés y eliminar posibles objeciones antes de concluir la conversación. En este contexto, Skelton señala que este tipo de cierre también es útil en las entrevistas laborales.

“Esta pregunta le da al candidato la oportunidad de saber si algo no ha quedado claro o si hay algún aspecto que se podría mejorar, demostrando así compromiso con el proceso”, explicó a la plataforma.

Además de esta técnica de cierre, Skelton también enfatiza la importancia de seguir la entrevista con un correo electrónico de agradecimiento. Esta acción muestra cortesía y, al mismo tiempo, mantiene al candidato en la mente del entrevistador.

Aunque los títulos académicos siguen siendo relevantes, las empresas están cada vez más interesadas en habilidades prácticas, ética laboral y disposición para aprender.

Los recién graduados suelen enfrentar una paradoja común: para conseguir trabajo, necesitan experiencia, pero para obtener experiencia, deben conseguir trabajo. Para superar este obstáculo, Skelton ofrece varias recomendaciones que ayudan a los postulantes a destacar, incluso cuando no tienen una amplia trayectoria laboral.

Una de las estrategias clave es maximizar el uso de LinkedIn. Crear un perfil bien elaborado y adaptado a los tipos de empleos que se buscan puede ser crucial.

También sugiere que los jóvenes se involucren en actividades extracurriculares como deportes, voluntariados y trabajos paralelos, ya que estos pueden proporcionar experiencias valiosas que complementen su formación académica.

La experta recomienda que los candidatos también se esfuercen por construir una red de contactos sólida. Participar en eventos de networking, buscar mentores o incluso solicitar referencias puede ser la puerta para encontrar nuevas oportunidades.

Además, Skelton subraya la importancia de crear experiencia propia a través de proyectos personales o ideas de negocio. “Hay que ser proactivo y demostrar interés”, concluyó.

Si bien los consejos de la experta están dirigidos principalmente a los recién egresados, muchos de estos principios también pueden aplicarse a personas con experiencia laboral o aquellos que buscan cambiar de industria. La clave es mostrar interés genuino en las empresas y estar dispuesto a dar el extra necesario para destacarse entre la competencia.