El Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo (Pronabec) es una iniciativa del gobierno peruano, gestionada por el Ministerio de Educación, que ofrece becas y créditos educativos a jóvenes con alto rendimiento académico y recursos limitados, para facilitar su acceso y permanencia en instituciones de educación superior licenciadas en el país. A través de concursos públicos, Pronabec otorga beneficios como matrícula, pensión de estudios, materiales, alojamiento, alimentación, transporte y acompañamiento integral, según la modalidad de la beca.

Para julio 2025, tienen una convocatoria de trabajo con sueldos de entre los S/ 4.500 y S/ 9.000. Hay puestos para bachilleres y titulados universitarios de las carreras de Administración, Contabilidad, Derecho y Economía. El lugar de labores se encuentra en Lima y el tipo de contrato es CAS.

Analista I en Gestión Administrativa

• Vacantes: 1
• Requisitos: Grado académico de Bachiller universitario en Administración, Contabilidad o Economía
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 4.500
• Lugar de labores: Lima
• Fecha límite: 2 de julio de 2025

Experto en Gestión de la Compensación

• Vacantes: 1
• Requisitos: Título Profesional Universitario en Contabilidad, Administración o Economía
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 9.000
• Lugar de labores: Lima
• Fecha límite: 2 de julio de 2025

Especialista Legal en Derecho Administrativo

• Vacantes: 1
• Requisitos: Título Profesional Universitario en Derecho con colegiatura y habilitación vigente
• Tipo de contrato: CAS
• Remuneración: S/ 7.500
• Lugar de labores: Lima
• Fecha límite: 2 de julio de 2025

Para postular a una de estas vacantes deberás registrar tu hoja de vida en el portal oficial de Pronabec para convocatorias de trabajo, a la cual podrás ACCEDER AQUÍ. El plazo es del 1 al 2 de julio de 2025.

El régimen CAS (Contrato Administrativo de Servicios) es una modalidad de contratación laboral que se utiliza en el sector público en Perú, creado en 2008. Su principal objetivo es vincular a profesionales de manera temporal para que trabajen en diversas entidades del Estado, bajo una serie de condiciones específicas. A diferencia de otros regímenes laborales, el CAS tiene un contrato de duración determinada, generalmente renovable según las necesidades del organismo.

A pesar de ser un contrato a tiempo determinado, los trabajadores bajo este régimen gozan de ciertos derechos como vacaciones, licencias por maternidad y paternidad, y la posibilidad de estar afiliados a EsSalud. Sin embargo, no cuentan con estabilidad laboral plena, ya que el contrato se puede terminar sin que exista una razón justificada.

El proceso de contratación en el régimen CAS está basado en convocatorias públicas, en las que los aspirantes pasan por un proceso de selección que incluye una evaluación curricular y entrevistas. Esta modalidad está destinada a cumplir con la necesidad de personal temporal en funciones específicas del Estado, y no está destinada a cubrir puestos permanentes o de carrera.

A lo largo de los años, este régimen ha sido modificado para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores contratados. En 2012, con la Ley N.º 29849, se dispuso la eliminación gradual del régimen CAS para ciertas funciones, y la Ley N.º 31131 de 2021 prohibió su uso para puestos de trabajo que sean de naturaleza permanente, con el fin de garantizar mayor estabilidad y derechos para los trabajadores públicos.