Día de la madre: El impacto de la maternidad en la carrera profesional y laboral de las mujeres peruanas

El desafío de ser madre y desarrollar una carrera profesional en Perú sigue siendo una realidad compleja para muchas mujeres. A pesar de que todos los años celebramos el Día de la Madre el segundo domingo de mayo, no podemos ignorar las barreras que enfrentan para equilibrar las demandas de la familia y el empleo. La mayoría de ellas no solo crían a sus hijos, sino que también son clave para el desarrollo económico del país.

En 2024, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), un 67,9% de las madres peruanas formaban parte de la población económicamente activa. Sin embargo, más de la mitad de estas mujeres (47,7%) trabajaban de manera independiente, y el 80,2% lo hacía en microempresas, donde las condiciones laborales suelen ser precarias.

Con el fin de mejorar la situación de estas trabajadoras, el Congreso del Perú ha aprobado un dictamen que propone una ampliación en los días de licencia de maternidad. La iniciativa busca otorgar 49 días de descanso prenatal y 57 días postnatales, con el objetivo de apoyar el bienestar de las madres y facilitar su regreso al trabajo después del parto.

A pesar de los avances legislativos, lograr un equilibrio entre la vida profesional y familiar sigue siendo un desafío en el Perú, especialmente para miles de trabajadoras. Según un estudio del Instituto Peruano de Economía (IPE) realizado en 2024, el 41% de las mujeres optan por no reincorporarse al trabajo tras convertirse en madres, mientras que la participación laboral de los padres apenas varía después del nacimiento de sus hijos.

Sandra Jauregui, gerente de marketing y sostenibilidad de Los Andes y madre de dos hijos, resalta que “en el Perú, muchas mujeres se ven obligadas a elegir entre mantener su empleo o ejercer plenamente su maternidad, debido a la falta de acceso a derechos laborales fundamentales. Apoyar a las madres trabajadoras no solo es una cuestión de equidad, sino también una estrategia para el desarrollo económico del país. Es esencial promover más oportunidades de empleo formal y flexible que les permitan no sacrificar su bienestar ni el de sus hijos.”

Para construir un entorno laboral más inclusivo y sostenible, es fundamental que la normativa laboral peruana evolucione hacia modelos que amplíen los períodos de licencia, promuevan el trabajo flexible y faciliten el acceso al empleo formal.

Además, es necesario fomentar la corresponsabilidad familiar. La implementación de políticas públicas que incluyan servicios de cuidado infantil, incentivos a las empresas que adopten buenas prácticas laborales y mecanismos de protección contra la discriminación por maternidad será clave para que más mujeres puedan avanzar profesionalmente sin tener que elegir entre su carrera y su familia.

En Perú, el Día de la Madre se celebra el segundo domingo de mayo, al igual que en muchos otros países. Esta fecha tiene el propósito de rendir homenaje a las madres por su dedicación, esfuerzo y sacrificio en la crianza de los hijos y en el cuidado del hogar. Además, se reconoce su rol fundamental en el desarrollo de la familia y la sociedad, así como su contribución al bienestar económico y social del país.

La celebración en Perú tiene raíces culturales y religiosas, ya que se mezcla con tradiciones familiares y la influencia de la Iglesia Católica, que suele destacar el papel de la madre como figura central en la vida familiar y espiritual. Es un día para expresar gratitud y aprecio a las madres, tanto biológicas como adoptivas, por todo lo que hacen por sus familias.