Los argumentos de Dina Boluarte para subirse el sueldo en medio de cuestionamientos, crisis de seguridad y baja aprobación ciudadana

En medio de cuestionamientos que persisten por las operaciones de la mandataria, la inseguridad que se vive en el país y una gestión marcada por la desconfianza, un nuevo frente se abre en Palacio: la presidenta Dina Boluarte impulsa una propuesta para duplicar su sueldo. El informe técnico del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), elaborado a pedido de la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), ya fue entregado. De ser aprobado, el salario presidencial pasaría de S/ 15,500 a S/ 35,568 mensuales.

Según fuentes de Panorama, el premier Gustavo Adrianzén fue el encargado de solicitar el estudio que justifica el incremento. El informe se elaboró de manera expresa y ya se encuentra en manos de la PCM, a la espera de la decisión política que permita hacer oficial el nuevo salario. El documento establece que el cálculo no se basa en criterios discrecionales, sino en fórmulas técnicas que combinan sueldos nacionales y comparativos internacionales. Aun así, el contexto nacional —marcado por una creciente inseguridad, reclamos sociales y baja aprobación del Gobierno— ha convertido la solicitud en un tema sensible.

Para la Presidencia, sin embargo, el argumento principal es simple: la jefa de Estado gana menos que varios de sus ministros y que la mayoría de los presidentes de América Latina.

Aunque el aumento no se ha hecho efectivo, el solo hecho de su tramitación generó cuestionamientos, sobre todo porque convertiría a Boluarte en la funcionaria pública con mayor salario del aparato estatal. El tema sigue abierto mientras se espera el pronunciamiento definitivo de la PCM.

El Informe N.º 0034-2025-EF/53.07 del MEF se elaboró tras una solicitud directa de la Secretaría General de la PCM. El documento parte de una fórmula con dos componentes: el primero vinculado a sueldos de funcionarios nacionales (60%) y el segundo basado en una muestra de salarios presidenciales regionales (40%). Aplicando esta fórmula, la compensación propuesta alcanza los S/ 35,568 mensuales.

Con esta base, el MEF argumenta que el actual sueldo presidencial no es competitivo ni reflejo del nivel económico que ocupa el país.

El informe también señala que esta remuneración se encuentra alineada con los parámetros establecidos por la Oficina General de Recursos Humanos de la PCM, dentro del Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) del Despacho Presidencial.

Uno de los pilares de la justificación es el “análisis regional comparativo”, que toma como muestra a 12 países latinoamericanos. En el gráfico 03 del informe, se indica que Uruguay lidera la región con un salario presidencial que supera los 14,000 dólares mensuales (ajustados por paridad de poder adquisitivo). En ese mismo cuadro, Perú se ubica en la quinta posición, por encima de Chile, Panamá, Colombia, entre otros.

Por otro lado, naciones como Bolivia y Guatemala presentan cifras aún más bajas, lo que sirvió como parámetro para delimitar un rango de referencia.

Otro argumento contenido en el informe se refiere a la estructura jerárquica dentro del Estado. Actualmente, la presidenta de la República recibe un sueldo menor que algunos ministros y otros altos funcionarios públicos. Esta situación, según el análisis técnico, genera una distorsión que puede afectar el principio de jerarquía institucional.

“El análisis del salario presidencial de Perú debe considerarse dentro del contexto de su economía y población”, afirma el documento. De acuerdo con este criterio, el cargo más alto del Ejecutivo debería recibir una compensación acorde con su nivel de responsabilidad y representatividad.

Además, se sostiene que la propuesta de reajuste no constituye una decisión arbitraria, sino una acción fundamentada en el “alineamiento institucional” con los demás niveles de Gobierno. Es decir, la nueva remuneración busca colocar al puesto presidencial dentro de la estructura salarial regular del aparato estatal.

El informe está firmado digitalmente por Fernando Arnold Jachilla Villanueva, director de la Dirección de Programación de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del MEF. Según se indica en la página 20 del documento, “se determina el monto de la compensación económica mensual del Puesto del Presidente de la República (…) el cual asciende a S/ 35,568.00, y que se encuentra alineado con los alcances brindados por la Oficina General de Recursos Humanos de la Presidencia del Consejo de Ministros”.

Por ahora, el informe no ha sido aprobado formalmente por el Consejo de Ministros. Sin embargo, desde Panorama se da por hecho que la propuesta cuenta con respaldo político. La expectativa está puesta en cuándo se oficializará la medida y cómo impactará en una ciudadanía cada vez más crítica del gasto público.