Empezar a trabajar en una micro o pequeña empresa (mype) no implica renunciar a derechos básicos. Según información difundida por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), todo trabajador debe contar con un contrato laboral desde el primer momento. Este puede ser a plazo fijo, indeterminado o a tiempo parcial, dependiendo del acuerdo al que se llegue con el empleador.
La formalización del vínculo laboral es fundamental para activar el resto de beneficios y asegurarse de que las condiciones se ajustan a lo establecido en la normativa vigente.
Incorporación inmediata a planilla
Uno de los puntos más relevantes es que la incorporación a la planilla debe hacerse desde el primer día de trabajo, incluso si el trabajador se encuentra en período de prueba. No existe excepción a esta obligación en el caso de las micro o pequeñas empresas inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype).
Este paso es clave porque marca el inicio de los aportes a sistemas de salud, pensiones y otros beneficios laborales, además de garantizar la existencia de un contrato formal.
Beneficios en microempresas
Para quienes laboran en una microempresa, la legislación vigente reconoce los siguientes derechos:
- Remuneración Mínima Vital (RMV), actualmente fijada en S/ 1,130.
- Afiliación a un sistema de pensiones: AFP u ONP.
- Jornada laboral máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
- Un día de descanso semanal obligatorio.
- Vacaciones remuneradas de 15 días al año.
- Pago por horas extras, en caso corresponda.
- Seguro Integral de Salud (SIS) como cobertura médica.
- Seguro de Vida Ley.
- Indemnización en caso de despido arbitrario.
Estos derechos se activan desde el momento de la incorporación en planilla, sin importar si se trata de un empleo temporal o indefinido.
Beneficios adicionales en pequeñas empresas
En el caso de los trabajadores de pequeñas empresas, a los beneficios previamente mencionados se suman otros adicionales:
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
- Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
- Participación en utilidades si la empresa genera excedentes.
- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, en caso la actividad laboral lo requiera.
- Cobertura médica a través de EsSalud, en lugar del SIS.
La diferencia principal entre una micro y una pequeña empresa radica en su nivel de ventas anuales y número de trabajadores, y ello impacta en la extensión de beneficios para su personal.
Verifica el registro de tu empresa
Para saber si tu empleador está acreditado como micro o pequeña empresa, puedes ingresar al Registro de la Micro y Pequeña Empresa (Remype) en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Solo necesitas el número de RUC de la empresa para realizar la consulta.
Este paso puede ayudarte a comprobar si los beneficios laborales que estás recibiendo corresponden con lo establecido por ley según el tipo de empresa en el que trabajas.
Consultas para jóvenes trabajadores
Si tienes dudas sobre tus derechos laborales o necesitas orientación específica, puedes contactar a Sunafil a través de:
- Central telefónica 390-2800, opción 1.
- Línea gratuita 0800-16872.
Estas vías están habilitadas para resolver inquietudes sobre contratos, remuneraciones, seguridad social, descansos y otros temas vinculados al cumplimiento de la legislación laboral en el ámbito de las mypes.
¿Por qué importa esta información?
En un país donde las mypes representan una parte significativa del empleo formal e informal, conocer los derechos que la ley otorga desde el primer día de trabajo es esencial para evitar vulneraciones y exigir condiciones justas. Así como un auto no puede circular sin placa, una relación laboral no debería comenzar sin contrato ni planilla.
El conocimiento de estos derechos no solo empodera al trabajador, sino que también promueve un entorno empresarial más formal y previsible, donde tanto empleadores como empleados cumplen y se benefician de las reglas establecidas.
Más Noticias
Final Copa Libertadores 2025: El plan de la PNP para brindar seguridad ante el partido entre Palmeiras y Flamengo
El estrategia especial incluye cierre de vías, vigilancia en el Estadio Monumental y monitoreo en zonas críticas de Lima por la presencia masiva de hinchas brasileños
Ana Paula Consorte revela por qué la boda con Paolo Guerrero sigue en pausa y sorprende con detalles de su relación
La modelo brasileña contó sin filtros los motivos que han retrasado el esperado matrimonio y confesó lo desafiante que es cuidar a sus hijos sin apoyo
Fiscalía de Tumbes investiga envío de 3 mil municiones a Ecuador: policía peruano habría enviado la encomienda
El remitente figura como el teniente PNP Braham Briceño Selmi y el paquete tenía como destinatario al oficial ecuatoriano Andrés Erazo Marín, investigado por tráfico ilegal de armas desde 2024
Hernán Barcos no seguirá en Alianza Lima: el ‘Pirata’ se marcha del club después de un lustro por decisión institucional
El icónico HB9, aquel que resistía el paso del tiempo con plenitud goleadora durante un lustro, se desmarca de La Victoria pese a su clara intención de continuar sin importarle las condiciones
Titulación de OxI: ¿Cómo funciona este mecanismo que permite a las empresas financiar pequeñas obras para reducir el pago de impuestos?
Usualmente, se ha creído que Obras por impuestos del MEF es solo útil para llevar grandes proyectos. Sin embargo, existen opciones diseñadas para democratizar el acceso a fondos y facilitar su ejecución en comunidades fuera del radar
