¿Las relaciones de pareja en el trabajo están permitidas o prohibidas? Esto es lo que dice la ley peruana

Un estudio reciente difundido por la plataforma de empleo Bumeran ha dado a conocer cifras reveladoras sobre cómo inician las relaciones amorosas en el Perú. La investigación titulada Match en el trabajo, señala que un 58 % de los trabajadores en el país manifestó haber sentido atracción por algún compañero o compañera de oficina. De ese grupo, un 82 % indicó que sus sentimientos fueron correspondidos, lo que, según el informe, evidencia que los espacios laborales se han transformado en contextos propicios para el surgimiento de vínculos sentimentales.

Es común que, a lo largo de la vida laboral, surjan relaciones afectivas entre compañeros de trabajo. Muchas personas pasan más tiempo en la oficina que en otros entornos sociales, lo que facilita la creación de vínculos emocionales. Las jornadas compartidas, los proyectos en equipo y la convivencia diaria pueden dar lugar al enamoramiento. Sin embargo, cuando estos vínculos se formalizan como relaciones de pareja, surge una duda recurrente: ¿están permitidas o prohibidas las relaciones de pareja en el ámbito laboral?

Para responder a esta pregunta, es necesario conocer lo que establece la legislación peruana sobre el tema y entender los efectos que este tipo de vínculos pueden tener en el entorno profesional.

En el Perú, no existe una norma que prohíba expresamente las relaciones sentimentales entre compañeros de trabajo. La legislación laboral vigente, como la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 003-97-TR), no contempla ninguna disposición específica que limite el inicio o mantenimiento de una relación sentimental entre trabajadores de una misma empresa.

Tampoco el Reglamento Interno de Trabajo (obligatorio en empresas con más de 100 trabajadores, según el Decreto Supremo N° 039-91-TR) suele prohibir estas relaciones, aunque sí puede establecer lineamientos respecto al comportamiento profesional, el respeto en el ambiente laboral y la confidencialidad, con el fin de evitar conflictos de intereses.

La Constitución Política del Perú (artículo 2, inciso 1) garantiza el derecho a la igualdad ante la ley, lo que implica que nadie puede ser discriminado por razones personales, como mantener una relación sentimental con otro trabajador. Sin embargo, lo que sí se regula es el abuso de poder, los actos de hostigamiento sexual o cualquier situación que afecte el ambiente laboral.

En otras palabras, las relaciones de pareja en el trabajo están permitidas en Perú, siempre que se mantengan dentro de los límites del respeto, la ética profesional y no interfieran con el desempeño laboral o con los derechos de terceros.

Las relaciones sentimentales en el entorno laboral pueden tener tanto efectos positivos como negativos, dependiendo de la madurez emocional de los involucrados y de la cultura organizacional.

Ventajas:

• Mayor compromiso: las parejas suelen estar más comprometidas con su trabajo si este también beneficia a la relación.
• Apoyo emocional: contar con la pareja en el mismo espacio puede ofrecer contención ante situaciones de estrés.
• Trabajo en equipo: en algunos casos, la comunicación fluida entre la pareja puede mejorar la productividad.

Desventajas:

• Conflictos personales que afectan lo laboral: las discusiones de pareja pueden trasladarse al ambiente de trabajo.
• Percepción de favoritismo: si uno de los miembros de la pareja ocupa una posición jerárquica superior, puede interpretarse que existe trato preferencial.
• Afectación al clima laboral: las relaciones mal gestionadas pueden generar incomodidad entre colegas o divisiones en el equipo.
• Dificultades tras una ruptura: en caso de una separación, el ambiente puede volverse tenso o insostenible.

Si bien la ley no prohíbe las relaciones amorosas entre compañeros de trabajo, es fundamental mantener un comportamiento profesional. Algunos principios básicos incluyen:

• Separar lo personal de lo laboral: es importante que la pareja evite manifestaciones de afecto inapropiadas durante la jornada o en espacios comunes.
• Informar cuando hay conflicto de intereses: si uno de los miembros de la pareja es jefe directo del otro, lo más recomendable es comunicarlo a Recursos Humanos para evitar malentendidos o conflictos de ética.
• Mantener la confidencialidad: los temas personales no deben convertirse en parte de la conversación laboral ni influir en decisiones profesionales.
• Respetar el ambiente laboral: la relación no debe interferir con el trabajo de otros compañeros ni generar incomodidades.