Congreso agendó retiro CTS: lo exoneraron de Comisión de Economía y aprobaron con 96 votos

José Luna Gálvez, vocero de la bancada de Podemos Perú, reveló que el retiro CTS al 100% se debatirá el día de hoy, miércoles 16 de abril de 2025, y se espera su aprobación. De esta manera, el proyecto fue exonerado de la Comisión de Economía.

Fueron 20 proyectos de ley presentados para aprobar un nuevo retiro CTS. La mayoría buscaba un desembolso hasta fines del 2025 o 2026. La propuesta ha logrado reunir a una amplia variedad de bancadas, tanto de izquierda como de derecha, bajo una agenda de urgencia social. Entre los grupos que respaldaron la iniciativa se encuentran el Bloque Democrático Popular, la Bancada Socialista, Avanza País, Somos Perú, Juntos por el Perú - Voces del Pueblo, Honor y Democracia, el Bloque Magisterial de Concertación Nacional, Acción Popular, Renovación Popular y Perú Libre.

Con 96 votos a favor, el Pleno del Congreso aprobó en primera votación, y exonerado de la segunda, una nueva medida que permite a los peruanos acceder al 100% de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 2026. Se estima que esta medida beneficiará a alrededor de 6 millones de trabajadores tanto del sector público como privado.

A partir de 2027, según lo establecido en la ley, los empleados podrán retirar hasta el 50% de su fondo de manera parcial, salvo en los casos de trabajadores diagnosticados con enfermedades terminales o cáncer, para quienes se autorizará el retiro completo de su CTS, incluyendo los intereses acumulados.

En el Perú, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se abona en dos ocasiones durante el año: hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre.

Estas fechas son los plazos máximos establecidos por ley para que los empleadores realicen el depósito en la cuenta CTS del trabajador. Si alguna de estas fechas coincide con un fin de semana o feriado, el pago se efectúa el siguiente día hábil.

El cálculo de la CTS se basa en varios componentes salariales del trabajador. Para determinar la remuneración computable, se toma en cuenta el sueldo bruto mensual, las asignaciones familiares si las hay, y un sexto de la gratificación que se haya recibido en los meses de julio o diciembre. También se deben considerar las bonificaciones o comisiones recurrentes, en caso de que el trabajador las perciba de manera regular. El resultado de esta suma será la remuneración computable, que servirá para calcular el monto total de la CTS.

Si el trabajador no ha laborado durante el semestre completo, el cálculo de la CTS se hace de forma proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si el trabajador ha trabajado solo 4 meses de los 6 correspondientes al semestre, el monto de la CTS se calculará como el 4/12 del total que le correspondería si hubiera trabajado todo el período. La fórmula para calcular el monto es la siguiente: (Remuneración computable × Meses trabajados) ÷ 12.

Para ilustrar el cálculo, supongamos que un trabajador tiene un sueldo bruto mensual de S/ 3.000, una asignación familiar de S/ 93 y una gratificación de julio de S/ 3.000. En este caso, la remuneración computable sería S/ 3.000 por el sueldo, más S/ 93 por la asignación familiar, y un sexto de la gratificación, es decir, S/ 500 (S/ 3.000 ÷ 6). Esto nos da un total de S/ 3.593. Si el trabajador trabajó los 6 meses completos, el monto de la CTS sería de S/ 1.796,50, ya que se multiplica la remuneración computable por 6 y se divide por 12.

Es importante tener en cuenta que no se consideran para el cálculo de la CTS los días de licencia sin goce de haber o cuando el trabajador se encuentra bajo suspensión perfecta de labores. Además, el trabajador puede retirar el monto acumulado en su cuenta CTS en diversas circunstancias, como al finalizar su relación laboral o si ha acumulado más de cuatro sueldos en su cuenta de CTS.