Mujeres líderes en Perú renuncian más que los hombres: ¿qué las motiva a dejar sus empleos?

El 65% de las mujeres líderes en Perú renuncian a sus empleos debido a la falta de oportunidades de crecimiento, un porcentaje que supera al de los hombres en puestos similares, cuyo índice de renuncias alcanza el 57%. Esta situación no solo responde a la búsqueda de mejores oportunidades, sino también a las condiciones de liderazgo que las mujeres enfrentan en sus lugares de trabajo.

Según el informe de Buk, empresa especializada en gestión de recursos humanos y transformación digital, los datos revelan que las mujeres en posiciones de liderazgo están encontrando barreras para su desarrollo profesional. El informe se basa en el estudio “Work in Progress 2025″, realizado en Chile, Perú, México y Colombia. La encuesta abarcó a 5.730 hombres y mujeres que trabajan y a 850.427 colaboradores activos en la plataforma.

Este escenario pone en evidencia que las empresas deben trabajar para mejorar la retención de talento femenino. Muchas mujeres están buscando mejores oportunidades fuera de sus lugares de trabajo actuales, lo que destaca la necesidad urgente de estrategias para promover la igualdad de oportunidades, equidad salarial y un liderazgo que favorezca a las mujeres. Según Sebastián Ausin, country manager de Buk en Perú, las organizaciones deben adoptar estrategias concretas para eliminar las barreras estructurales que aún existen en el ámbito profesional.

“Este dato evidencia un desafío para las empresas en la retención del talento femenino. Si las mujeres líderes cambian de empleo por falta de crecimiento, es una señal clara de que aún existen barreras estructurales en el campo profesional. Las organizaciones deben priorizar estrategias tangibles para impulsar la equidad en ascensos, salarios y oportunidades”, expone Ausin.

Uno de los hallazgos más reveladores del informe es la brecha salarial que persiste entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo en Perú. El estudio muestra que Perú lidera la región con una diferencia salarial de 26%, lo que significa que, a pesar de que las mujeres ocupan cargos de dirección, su compensación económica sigue siendo considerablemente más baja que la de sus pares hombres.

El informe destaca que, aunque tanto hombres como mujeres solicitan aumentos salariales en proporciones similares, las mujeres tienen menos éxito en obtenerlos. Solo el 39% de las mujeres logran conseguir el aumento solicitado, frente al 41% de los hombres. Este dato subraya cómo las mujeres enfrentan mayores obstáculos para lograr una compensación justa, incluso cuando desempeñan las mismas funciones que sus compañeros masculinos.

Un factor adicional que complica el panorama para las mujeres líderes en Perú es la dedicación al trabajo y la maternidad. Según el informe, las madres peruanas se sienten particularmente insatisfechas con sus salarios. Un 40% de ellas no está conforme con su remuneración, lo que las convierte en el grupo más disconforme dentro del ámbito laboral.

Además, solo el 42% de las madres que solicitaron un aumento salarial lo obtuvieron, en contraste con el 60% de los padres. Esto refleja una diferencia significativa en las oportunidades salariales y la falta de apoyo estructural para las mujeres que equilibran las responsabilidades laborales con las familiares. El country manager de Buk en Perú explica que las mujeres que son madres enfrentan barreras invisibles que dificultan su desarrollo profesional y su acceso a oportunidades de ascenso y mejor remuneración.

El informe también destaca la situación de las mujeres sin liderazgo dentro de las empresas. Solo dos de cada diez mujeres encuestadas han solicitado un ascenso en los últimos dos años, y de ellas, solo el 30% ha tenido éxito, frente al 56% de los hombres en la misma situación. Este dato refleja las barreras invisibles que aún enfrentan las mujeres para acceder a cargos de liderazgo.

A pesar de que muchas mujeres buscan avanzar en sus carreras, la falta de oportunidades y la discriminación laboral continúan siendo factores decisivos que limitan su ascenso.