Empleo temporal en Perú crece 42% para el verano 2025 según encuesta laboral

El verano 2025 no solo representa un repunte en el comercio y las actividades de las marcas, sino también una importante aceleración en la generación de empleo temporal. Según ManpowerGroup, la Encuesta de Expectativas de Empleo reciente refleja que un 42% de los trabajadores en Perú planifica aumentar sus contrataciones durante el primer trimestre del próximo año. Esto destaca cómo las dinámicas económicas y sociales del país se alinean con las oportunidades estacionales ofrecidas por sectores clave.

En particular, el área de bienes y servicios de consumo se presenta como un motor de esta tendencia. “El 21% de los trabajadores dentro del sector de bienes y servicios de consumo espera incrementar la contratación en este ciclo estacional”, informa ManpowerGroup. Las empresas de este sector están apostando por estrategias que sincronizan el consumo de sus productos y servicios con el aumento de la demanda habitual del verano.

Tal como lo explica Rafael Angulo, director de Operaciones y Mejora Continua de ManpowerGroup, los rubros vinculados a Alimentos y Bebidas, Turismo y Hotelería, Productos de Cuidado Personal, Electrodomésticos y Salud serán algunos de los que lideran las oportunidades laborales en esta temporada. Estos sectores se encuentran en constante búsqueda de personal preparado para cubrir roles específicos que responden a los ciclos productivos estacionales.

“Los perfiles de mayor demanda serán aquellos relacionados con las funciones que surgen debido a los cambios en los ciclos productivos, como promotores de ventas, personal de impulso y degustación de productos, vendedores y posiciones para actividades de BTL (Below the Line)”, señaló Angulo a ManpowerGroup, subrayando cómo las habilidades relacionadas con las ventas y la promoción serán altamente cotizadas. Además, el experto puntualizó que el sector moda aumentará su actividad, proyectando una contratación significativa para potenciar la venta de ropa de verano. “Se espera una alta demanda de personal para el impulso de ropa de verano, una actividad también relacionada con los ciclos estacionales”, precisó Angulo.

Si bien esta tendencia se extiende por todo el país, según mencionó ManpowerGroup, las regiones que mostrarán mayor dinamismo laboral son Lima, La Libertad y Lambayeque. Estas áreas experimentan un marcado crecimiento económico durante el verano, lo que incentiva aún más la necesidad de personal calificado.

En cuanto a las habilidades más requeridas por los trabajadores, Angulo explicó que se priorizan aquellas relacionadas con la Atención al Cliente, Operaciones y Logística, Ventas y Marketing. Para lograr captar el talento adecuado, muchas empresas se enfocan en capacitar previamente a sus trabajadores temporales, garantizando que el servicio ofrecido al cliente mantenga estándares de calidad durante toda la temporada.

El análisis de ManpowerGroup también resalta cómo el flujo estacional de contratación no solo beneficia a los obstáculos que buscan reforzar sus operaciones, sino también a los candidatos que aspiran a adquirir experiencia laboral en sectores dinámicos. Las campañas publicitarias y de marketing de las grandes empresas complementan este movimiento, buscando fidelizar a sus clientes mientras satisfacen las necesidades específicas del verano.

Esta coyuntura se convierte en una oportunidad clave para entender cómo el mercado laboral peruano responde a la dualidad entre crecimiento económico y demanda de talento. Asimismo, refuerza la importancia de una planificación estratégica para capitalizar el potencial de esta temporada.