Feriado largo por Año Nuevo 2024: esto dice la ley sobre quiénes descansan este martes 2 de enero

Aumenta la expectativa entre los ciudadanos peruanos ante la posibilidad de contar con un día no laborable adicional después del 1 de enero. Con la llegada del 2024, numerosas familias se preparan para recibir el Año Nuevo disfrutando de las playas del país o visitando distintos destinos turísticos dentro del territorio nacional. La gran interrogante que resuena entre los trabajadores es si el martes 2 de enero será oficialmente un día de descanso para extender los festejos.

El Decreto Supremo N.° 151-2022-PCM ha establecido que, al igual que el martes 26 de diciembre de 2023, el martes 2 de enero de 2024 será considerado día no laborable para los empleados del sector público en Perú. Este anuncio afectará a miles de trabajadores que verán modificada su jornada laboral durante el período festivo de fin de año.

La medida busca promover el uso eficiente del tiempo y potenciar el turismo interno, alentando a los empleados a aprovechar estos días libres en conjunto con los fines de semana. Asimismo, se espera que esta disposición contribuya al descanso y la unión familiar, factores considerados beneficiosos para la calidad de vida de los trabajadores y la sociedad en su conjunto.

De acuerdo a la ley, la normativa aplica para todas las instituciones del sector público; sin embargo, el sector privado podría acogerse voluntariamente si ajusta su productividad a esta nueva temporalidad. Los días no laborables serán compensados de acuerdo con la modalidad que cada entidad considere pertinente a fin de tener como objetivo garantizar la continuidad de los servicios considerados esenciales para la ciudadanía.

Así, las instituciones del sector público deberán organizar con anticipación la forma en la que se recuperarán las horas no trabajadas para asegurar que esta pausa no afecte su correcto funcionamiento.

En los casos del sector público, en el que el 2 de enero consiste en un día no laborable, los trabajadores no están exentos de recuperar las horas, las cuales deben ser compensadas dentro de los próximos 10 días hábiles. La planificación de dicha compensación queda a discreción del responsable de cada entidad pública, quien deberá ajustarse a las necesidades operacionales de la misma.

En el sector privado, la decisión sobre la adhesión a los días no laborables queda en manos de los empleadores y trabajadores, quienes deberán llegar a un mutuo acuerdo para organizar la recuperación de las horas no trabajadas. La resolución respecto a cómo se llevará a cabo este proceso es voluntaria; no obstante, en caso de no alcanzar un consenso, será el empleador quien tenga la última palabra.

Es imprescindible que el acuerdo para la compensación sea claro y beneficio de ambas partes. El diálogo y la negociación son herramientas claves en este proceso. La determinación de las horas de trabajo es un aspecto central en la regulación laboral y su adecuado manejo puede influir en la productividad empresarial.

El Decreto Supremo N.º 151-2022-PCM establece que diversas entidades y empresas del sector privado tendrán la facultad para determinar cuáles de sus trabajos estarán excluidos de los días no laborables. Dicha medida abarca a sectores críticos como servicios sanitarios, limpieza y saneamiento, energía eléctrica, servicios hídricos y de desagüe, gas y combustible, comunicaciones, transporte, y seguridad, entre otros. Estos sectores esenciales podrán operar durante los días festivos para garantizar su adecuado funcionamiento y la continuidad de servicios indispensables para la sociedad.