Minedu responde si habrá clases este 31 de octubre y 1 de noviembre

El Día de la Canción Criolla, Halloween y el Día de Todos los Santos se aproximan, por lo que la ciudadanía se pregunta si estas fechas son consideradas como no laborables

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Algunos padres y alumnos dudan
Algunos padres y alumnos dudan de si deberán acudir a sus clases con normalidad el próximo martes y miércoles. - Crédito: Andina

Este 31 de octubre y 1 de noviembre, los peruanos están pensando en celebrar el Día de la Canción Criolla o disfrazarse para Halloween, pero, sobre todo, si deberán acudir a clases o al trabajo. Ello, ya que el año pasado el Gobierno declaró esta fecha como día no laborable, la cual se sumó al feriado del día siguiente. Ante estas dudas, Infobae Perú revisó el cronograma del Ministerio de Educación.

Tal como se ve en su web, el miércoles 1 de noviembre, fecha en la que se celebra el Día de Todos los Santos, sí es feriado nacional. Es decir, se suspenderán las actividades en el sector público y privado, por lo que si tu lugar de trabajo te requiere de igual forma, deberá recompensarte con un descanso sustitutorio o, en caso de no dártelo, se te deberá pagar el triple de tu remuneración correspondiente a ese día.

Sin embargo, de acuerdo con el Decreto Supremo Nº 151-2022-PCM y el Decreto Legislativo N.° 713 el 31 de octubre no es feriado ni día no laborable. Es decir, los trabajadores solo contarán con un día libre el miércoles 1 de noviembre, mientras que el 31 las clases y el trabajo se desempeñarán con normalidad.

El Día de las Brujas
El Día de las Brujas es una de las fechas favoritas para grandes y chicos, ya que se disfrazan de distintos personajes. | Andina

¿Cuál es la diferencia entre feriados y días no laborables?

La diferencia de ambos no solo está en el sector en el que se aplican, sino también a nivel económico. Mientras el feriado es un descanso remunerado para todos, que puede ser compensado con otro día o el pago triple del día; el día no laborable es solo para el sector público y es compensable. Es decir, el colaborador debe devolver las horas dejadas de trabajar en los próximos diez días posteriores.

Si bien los trabajadores del sector privado también pueden acogerse, ello será voluntario y dependerá de sus centros de trabajo, pues tienen la facultad de aceptar o no.

¿Qué pasa si la empresa no me da descanso y no me paga el feriado trabajado?

El incumplimiento de estos pagos son considerados una infracción “muy grave”, por lo que deberás presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). El costo de la multa dependerá del tipo de empresa y cantidad de trabajadores afectados.

En caso de cualquier caso
En caso de cualquier caso de irregularidad durante tu trabajo, puedes acercarte al organismo fiscalizador para exponer tu caso. | Sunafil

En el caso de las microempresas, las multas oscilan entre S/1.058 y S/3.128; pequeña empresa se considera entre S/3.542 y S/35.190 y si no es una Mype, el dinero a desembolsar estaría entre los S/12.098 a S/241.638.

¿Cómo denunciar? Si es tu caso, deberás comunicarte al 390-2780 o escribir al correo electrónico consultas@sunafil.gob.pe. También puedes acercarte a cualquiera de sus sedes. Cabe mencionar que dicho proceso no garantiza el pago del feriado laborado.

¿Cómo calcular cuánto me deben por trabajar un feriado sin descanso?

Como ya mencionamos, por trabajar en feriado sin un descanso compensatorio, la empresa debe pagar triple. Es decir, la remuneración correspondiente al día feriado (ya incluida), otra por el día trabajado y un monto adicional que equivale a una sobretasa del 100%.

Por ejemplo, si ganas el sueldo mínimo. Es decir, S/ 1.025, debes dividirlo entre 30 días y tendrás un pago diario de S/34.16. Este monto debes multiplicarlo por tres, lo que hace un total de S/102.50. Este será el pago que deberás recibir por parte de tu centro laboral.

Si trabajaste en feriado y
Si trabajaste en feriado y no te dan como recompensa un día de descanso, deberás recibir un monto adicional a tu remuneración mensual. | Andina

¿Qué feriados y días no laborables quedan en el 2023?

El último feriado largo del 2023 iniciará el viernes 8 y culminará el domingo 10 de diciembre. Esta es la lista de descansos que habrá este año:

  • Miércoles 1 de noviembre del 2023: feriado nacional
  • Jueves 7 de diciembre: día no laborable para el sector público
  • Viernes 8 de diciembre: día de la Inmaculada Concepción - feriado
  • Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho - feriado
  • Lunes 25 de diciembre: Navidad - feriado
  • Martes 26 de diciembre: día no laborable para el sector público.
Según el Decreto Supremo 151-2022-PCM,
Según el Decreto Supremo 151-2022-PCM, publicado en diciembre del año pasado en el diario oficial El Peruano, se han anunciado los días no laborables para el sector público en Perú entre 2023 y 2024- Composición Infobae Perú

¿Qué feriados habrá este 2024?

A diferencia de este año, en el 2024 el Perú contará con un total de 15 feriados oficiales. El último en agregarse fue el del 7 de junio, con motivo de la Batalla de Arica y el Día de la Bandera.

  • Lunes 1 de enero del 2024: Año Nuevo
  • Jueves 28 de marzo y viernes 29: Semana Santa
  • Miércoles 1 de mayo: Día del Trabajo
  • Viernes 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera
  • Sábado 29 de junio: San Pedro y San Pablo
  • Domingo 28 y lunes 29 de julio: Fiestas Patrias
  • Martes 6 de agosto: Batalla de Junín
  • Viernes 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
  • Martes 8 de octubre: Combate de Angamos
  • Viernes 1 de noviembre: Todos los Santos
  • Domingo 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
  • Lunes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
  • Miércoles 25 de diciembre: Navidad.

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