Quiénes son los herederos de Coopel que podrían tomar la dirección tras la salida de Agustín Luken

Grupo Coppel, una de las cadenas departamentales más grandes y reconocidas de México, ha iniciado un proceso de reestructura directiva significativo tras el anuncio de que Agustín Coppel Luken deja la dirección general, cargo que ocupó durante 17 años.

Aunque continuará como presidente del Consejo de Administración, la dirección ejecutiva pasará a Diego Coppel Sullivan, marcando así la continuidad familiar y la adopción de mejores prácticas de gobierno corporativo en el conglomerado.

La empresa, nacida en 1941 bajo el liderazgo de Luis Coppel Rivas y su hijo Enrique, fortalece con esta transición su modelo de gobernanza, buscando consolidar su estrategia de crecimiento a largo plazo y mantener su histórico control familiar. Actualmente, Coppel opera mil 880 tiendas en México y 28 en Argentina, además de contar con una importante participación en el sector financiero vía BanCoppel y Afore Coppel, que atienden a millones de clientes en el país.

La propiedad y dirección de Coppel han permanecido ininterrumpidamente dentro de la familia fundadora. Desde su creación, la compañía ha estado bajo la batuta de sus descendientes: primero de Luis Coppel Rivas, seguido por su hijo Enrique Coppel Tamayo, continuando con Enrique Coppel Luken y después con Agustín Coppel Luken, quien asumió el cargo en 2008 tras la salida de su hermano Enrique Coppel Luke, responsable de liderar la empresa por 25 años.

Agustín Coppel Luken, licenciado en mercadotecnia por el Tecnológico de Monterrey, contribuyó no solo al crecimiento de la cadena comercial y la creación de nuevas sucursales, sino también a la diversificación mediante la adquisición de otras empresas como Viana y la internacionalización en mercados sudamericanos.

Fue el primer presidente de BanCoppel, donde impulsó los microcréditos, y durante su mandato se consolidó la expansión de la compañía a otros sectores, como el financiero.

La reciente restructura coloca a Diego Coppel Sullivan al frente de la dirección general. Diego, miembro de la nueva generación de la familia, cuenta con una licenciatura en Administración de Empresas por el Tecnológico de Monterrey y un MBA obtenido en el IE Business School de España.

Su trayectoria dentro del grupo se ha enfocado en áreas operativas y comerciales, abarcando desde la gestión de tiendas y centros de distribución, hasta la dirección comercial de líneas clave como Muebles, Digital y Mercadotecnia. Desde 2010, ha trabajado en diversas posiciones que le han ofrecido una visión integral de las operaciones del grupo.

Como director general, Diego liderará la operación de Tiendas Coppel, BanCoppel y Afore Coppel, tendrá la responsabilidad de establecer la estrategia de todo el grupo, coordinar al equipo ejecutivo y asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Esta evolución busca sofisticar el modelo de gestión, alineando a Coppel con los estándares internacionales de gobierno y fortaleciendo la capacidad de adaptación de la empresa al mercado actual.

Aunque la dirección general queda en manos de Diego, la familia mantiene una estructura sólida de liderazgo en distintas áreas del grupo:

• Rubén Coppel: Es el actual presidente de BanCoppel, desempeñando un papel fundamental en la expansión y fortalecimiento del brazo financiero del grupo.
• Alberto Coppel: Se desempeña como director ejecutivo y presidente de GC1 Holdings, empresa relacionada con inversiones y manejo de activos.

Estos directivos, junto a Agustín y Diego, conforman el núcleo dirigente de la empresa y son vistos tanto por empleados como por analistas del sector como los posibles candidatos y figuras clave en la evolución institucional y estratégica del corporativo a futuro.