El Mes del Orgullo LGBT+, celebrado cada junio, se ha convertido en una vitrina masiva para que muchas empresas desplieguen campañas coloridas, ediciones limitadas y logotipos con los tonos de la bandera de la diversidad LGBT+. Sin embargo, esta exposición no siempre está respaldada por un compromiso auténtico con la diversidad y la inclusión.
De acuerdo con una encuesta publicada por Pew Research, el 68 % de las personas LGBT+ perciben estas acciones como motivadas por intereses comerciales, mientras que solo el 16 % las considera genuinas.
En este contexto, Typ Media, agencia especializada en relaciones públicas, señala que “en un entorno polarizado, donde una campaña de junio puede generar aplausos o críticas virales, se abre la puerta a cuestionar si las empresas aplican estrategias de pinkwashing o rainbow capitalism”.
Estas prácticas consisten en adoptar simbología LGBT+ en empaques, anuncios o redes sociales, sin que exista un respaldo real en políticas inclusivas, apoyo comunitario o cambios organizacionales.
La superficialidad de estas iniciativas puede tener consecuencias negativas, pues se separa de los verdaderos intereses a favor de la inclusión y la no discriminación de las diversidades sexogenéricas en el entorno laboral y comercial.
“Lejos de generar lealtad, expone a las marcas a un severo escrutinio público y a un daño reputacional significativo, pues la ausencia de acciones concretas detrás de los colores del arcoíris es rápidamente identificada y señalada por una audiencia cada vez más informada”, advierte la agencia.
Datos de Kantar refuerzan esta idea: el 94 % de las campañas dirigidas a la comunidad LGBT+ se concentran en junio y julio, con un enfoque festivo pero sin continuidad en temas como la inclusión laboral, donaciones o compromisos a largo plazo.
A pesar de ello, según la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur), se estima una derrama económica de tres mil millones de pesos durante el Mes del Orgullo 2025, lo que explica el interés comercial que despierta esta fecha.
En este sentido, Typ Media también apunta que, aunque algunas marcas adornan sus canales digitales o lanzan productos conmemorativos, muchas mantienen operaciones en países con leyes discriminatorias o han financiado campañas contrarias a los derechos LGBT+.
Aun así, también existen ejemplos positivos: empresas que promueven sesiones educativas sobre diversidad, implementan políticas laborales inclusivas, realizan donativos y colaboran activamente con organizaciones LGBT+.
En un panorama donde la autenticidad se ha vuelto indispensable, las marcas enfrentan el reto de ir más allá del arcoíris y demostrar, con hechos, su verdadero compromiso con la no discriminación.
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