Nuevas reglas del IMSS para repartidores de plataformas digitales entran en vigor

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) activará este 1 de julio un nuevo esquema obligatorio de afiliación para trabajadores de plataformas digitales como Uber, Didi, Rappi y otras.

La medida forma parte de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo en Plataformas Digitales, publicada en el Diario Oficial de la Federación en diciembre de 2024, y se implementará inicialmente como una prueba piloto nacional de 180 días.

Con este cambio, más de 700 mil repartidores y conductores en México tendrán acceso por primera vez a seguridad social, sin perder la autonomía laboral que caracteriza al trabajo por aplicación.

Desde este 1 de julio, las plataformas deberán cumplir con seis obligaciones clave:

1. Registrarse como patrón ante el IMSS, obteniendo su número patronal.
2. Afiliar al IMSS a todo trabajador que haya generado al menos un salario mínimo mensual (alrededor de 8 mil 364 MXN en 2025).
3. Reportar mensualmente altas, bajas y modificaciones salariales, durante los primeros cinco días del mes.
4. Cubrir cuotas obrero-patronales con base en el ingreso neto mensual del trabajador, antes de deducciones.
5. Asegurar a todos los trabajadores contra riesgos laborales, incluso si no alcanzan el ingreso mínimo.
6. Garantizar protección contra bloqueos arbitrarios, transparencia en los algoritmos y atención humana en conflictos laborales.

Los trabajadores que cumplan con los criterios de ingreso y sean afiliados obtendrán acceso a las cinco ramas de aseguramiento del IMSS:

• Riesgos de trabajo: atención médica, licencias e indemnizaciones por accidentes.
• Enfermedades y maternidad: servicios médicos, incapacidades y apoyos económicos.
• Invalidez y vida: pensiones o indemnizaciones por discapacidad o fallecimiento.
• Retiro y vejez: ahorro y pensión en edad avanzada.
• Guarderías y prestaciones sociales, además de la posibilidad de acceder a créditos del Infonavit para adquirir vivienda.

Incluso quienes no lleguen al salario mínimo mensual recibirán cobertura por accidentes laborales, sin pagar cuotas, y podrán incorporarse voluntariamente al régimen como trabajadores independientes.

El pago de cuotas será mensual y flexible, dependiendo del nivel de ingresos de cada trabajador. El cálculo se hará con base en el ingreso neto mensual y será compartido entre la plataforma y el trabajador, aunque solo aplicará a quienes superen el umbral del salario mínimo.

Para quienes ya cotizan por su cuenta o reciben pensión, no se perderán derechos ni beneficios si deciden seguir operando en apps.

Uno de los puntos clave de esta reforma es que no limita la autonomía de los repartidores y conductores. Podrán seguir:

• Aceptando o rechazando pedidos libremente.
• Trabajando con una o varias apps a la vez.
• Administrando sus horarios de forma independiente.

Además, el nuevo marco legal prohíbe que las plataformas cobren por el uso de la app, exige claridad en sus algoritmos, limita las desconexiones injustificadas y obliga a establecer protocolos de atención al acoso y conflictos.

El Gobierno federal ha confirmado que no habrá nuevos impuestos ni cambios en el régimen fiscal actual. Las reglas de ISR e IVA seguirán aplicando como hasta ahora, sin imponer cargas adicionales a los trabajadores.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoció este modelo como un avance significativo en América Latina. México se convierte en uno de los primeros países en garantizar derechos laborales a trabajadores digitales, sin imponer esquemas rígidos o restrictivos.

Del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025, la fase piloto permitirá evaluar el impacto, ajustar procesos técnicos y operativos, y establecer una regulación definitiva con la participación de empresas, trabajadores y autoridades.

Las reglas completas están disponibles en el Diario Oficial de la Federación, edición del 24 de junio de 2025, bajo el título: “Reglas de carácter general de la prueba piloto para la incorporación de personas trabajadoras de plataformas digitales al régimen obligatorio del Seguro Social”. También pueden consultarse en el portal del IMSS: www.imss.gob.mx.