¿Cómo calcular cuánto te toca de utilidades en 2025 y quiénes reciben este beneficio económico?

La Ley Federal del Trabajo, en su capítulo VIII, señala que los trabajadores tienen el derecho de recibir una parte de las ganancias generadas por las empresas o patrones para los que laboran, se trata de un ingreso distinto al aguinaldo y en este caso, debe pagarse a más tardar a finales de mayo.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), el reparto de utilidades se basa en los resultados económicos declarados por las empresas en su ejercicio fiscal.

Es decir, las compañías que presentaron su declaración fiscal en los primeros meses de 2025 y reportaron ganancias están obligadas a repartir una parte de ellas entre sus trabajadores.

Este mecanismo busca reconocer la contribución de los empleados al éxito financiero de las organizaciones y está regulado por disposiciones legales específicas.

El cálculo del reparto de utilidades se realiza considerando dos factores principales: el salario percibido por el trabajador y los días laborados durante el año correspondiente.

El monto total a repartir se divide en dos partes iguales. La primera mitad se distribuye proporcionalmente entre los empleados con base en los días trabajados, mientras que la segunda se asigna según el nivel de ingresos de cada persona.

Para garantizar la transparencia en este proceso, se establece una comisión integrada por representantes de los trabajadores y del patrón.

Esta comisión elabora un proyecto que detalla la participación individual de cada empleado, el cual debe ser colocado en un lugar visible dentro del centro de trabajo.

Además, el patrón está obligado a proporcionar los elementos necesarios para que la comisión pueda realizar los cálculos correspondientes. En caso de que no se alcance un acuerdo entre las partes, la decisión final recae en el Inspector de Trabajo.

Los trabajadores tienen un plazo de 15 días para presentar observaciones al proyecto, y cualquier objeción será resuelta por la comisión en un periodo similar.

Este procedimiento asegura que los empleados puedan expresar sus inquietudes y que estas sean atendidas de manera oportuna.

El derecho al reparto de utilidades no se limita únicamente a los trabajadores de planta. Según la STyPS, cualquier persona que haya laborado al menos 60 días durante el año, ya sea de manera continua o discontinua, tiene derecho a recibir este beneficio.

Esto incluye a quienes ya no trabajan en la empresa o cuyo contrato fue por obra o tiempo determinado. Además, se establece que los empleados tienen hasta un año, a partir de la fecha límite de entrega, para reclamar su participación.

Sin embargo, existen excepciones, pues no tienen derecho a recibir utilidades los trabajadores domésticos, los empleados eventuales que hayan laborado menos de 60 días en el ejercicio fiscal, los directores, administradores y gerentes generales, así como los socios o accionistas de la empresa.

También quedan excluidos los profesionistas técnicos y otros que presten servicios mediante el pago de honorarios, siempre que no exista una relación laboral subordinada.