¿Para quiénes no aplicaría la Jornada Laboral de 40 horas?

Durante los últimos años, alrededor del mundo se ha planteado la idea de que reducir el tiempo que pasan las personas en sus trabajos podría traer más beneficios que problemas. Ante ello, en México se presentó la iniciativa para que la Jornada Laboral pueda reducirse de 48 a 40 horas por semana, pero aunque beneficiaría a millones de empleados existen algunos casos en donde no aplicaría ésta medida.

La expectativa sobre otorgarle a la fuerza laboral dos días de descanso de manera obligatoria, o turnos más cortos, es un tema que ha interesado al país, sin embargo aún no se ha determinado cuándo podría ser presentada ante el Congreso de la Unión para conocer los pormenores de la propuesta por Jorge Álvarez Máynez, excandidato a la presidencia de México, retomada de la iniciativa que la diputada Susana Prieto, militante de PT, puso sobre el pleno en 2022.

Si bien para muchos trabajadores esto significaría tener más tiempo para sus actividades personales, principalmente para el tiempo en familia y el cuidado de la salud mental, existe el otro lado de la moneda: el impacto económico que podría traer para todo el país.

Pese a que hay altas esperanzas de que sea aprobado este proyecto por parte de los trabajadores, existe un sector empresarial en donde no ha caído muy bien la primicia de quitar horas efectivas pues cambiaría el esquema laboral en todo el país.

¿Qué busca la reforma a la Ley Federal del Trabajo?

De acuerdo con el documento presentado por la legisladora petista, se busca otorgarle a los trabajadores mayor tiempo de descanso al solo exigir 40 horas a la semana de labores, es decir, 8 horas diarias durante 5 días, 10 horas cuatro días o incluso 6 horas por 6 días, distribución que se podría acordar con el empleador.

Lo anterior busca reformar el apartado A del artículo 123 que se encuentra en la Constitución Mexicana y que, en primera instancia, quiere erradicar prácticas como la de estar todo el día en la zona de trabajo o tener que estar disponible incluso fuera del horario estipulado.

¿Qué personas no podrían acceder a la jornada laboral de 40 horas?

La aprobación o desecho de esta propuesta continúa en discusión, no obstante, los más beneficiados serán aquellos que tengan un horario normal de 6 días a la semana pues quedaría prohibido, a menos que se negocie la reducción de la jornada diaria, tener a empleados laborando 8 horas con solo un día de descanso.

Por su parte, aquellos que no estarían aplicando dentro de esta reforma serían todos los que ya cuentan con el beneficio de laborar únicamente 5 días o menos con horarios de 8 horas o menos pues ya estarían cumpliendo con el máximo que marcaría la ley.