(Bloomberg) — Mastercard Inc. ha dichiarato che amplierà uno slancio precedente per collegare i bonus dei dirigenti ai suoi obiettivi ambientali, sociali e di corporate governance (ESG).
L'azienda collegherà ora la retribuzione di tutti i dipendenti a tali obiettivi. Lo facevo solo per quelli a livello di vice presidenza esecutiva in poi, ha detto il CEO Michael Miebach in una nota del personale martedì.
Mastercard si concentrerà specificamente su quegli obiettivi che ha per ridurre le sue emissioni di carbonio, migliorare l'inclusione finanziaria e raggiungere la parità retributiva di genere. La società Purchase, con sede a New York, incorporerà gli obiettivi nel suo punteggio aziendale annuale, che tiene conto anche delle entrate e dei profitti ed è una delle metriche utilizzate per determinare i livelli di bonus.
«Stiamo collegando la remunerazione alle emissioni, all'inclusione finanziaria e al divario retributivo di genere perché abbiamo un impatto sostanziale in queste aree e perché sono strettamente in linea con la nostra visione», ha detto Miebach nella nota.
A novembre, Mastercard si è impegnata a raggiungere zero emissioni di gas serra entro il 2040, un decennio prima di quanto previsto in precedenza, in quanto ha ridotto la sua impronta di carbonio. L'azienda ha anche compiuto progressi nella riduzione del divario retributivo di genere: le dipendenti di sesso femminile guadagnano ora 93 centesimi per ogni dollaro che i dipendenti guadagnano in media, rispetto ai 92,4 centesimi registrati nel 2020.
In una dichiarazione dello scorso anno, Mastercard ha affermato che la misura di collegare ufficialmente gli incentivi esecutivi annuali ai loro obiettivi ESG potrebbe aumentare o ridurre i pagamenti fino a 10 punti percentuali, a seconda di come la società si comporta su tali obiettivi.
Nota originale:
Mastercard legherà tutti i bonus dei dipendenti al raggiungimento degli obiettivi ESG
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