Questa è la nuova ricerca di lavoro per talenti digitali con esperienza IT

Curiosità, flessibilità e agilità in un mondo sempre più connesso e dinamico diventano caratteristiche fondamentali per chi cerca di fare un passo avanti nella propria carriera. La digitalizzazione dei diversi processi ha portato a posti di lavoro sempre più qualificati e, allo stesso tempo, a un forte sviluppo in settori come il settore IT.

Per migliorare questa sfida di trasformazione, Telecom ha deciso di condurre una nuova ricerca di talenti digitali con esperienza IT attraverso il suo programma Level Up. È una proposta che mira a trovare sul mercato i migliori profili per entrare a far parte del team dell'azienda e, allo stesso tempo, continuare a promuovere lo sviluppo dei propri dipendenti.

In questo modo, i profili selezionati saranno in grado di promuovere lo sviluppo delle nuove attività che l'azienda sta affrontando attraverso la sua trasformazione digitale.

La proposta prevede la formazione sulle tecnologie più attuali sul mercato, con una dedizione completa in modo che i partecipanti possano migliorare le proprie competenze, e quindi integrarsi con una delle tribù per mettere in pratica il loro pieno potenziale.

Level Up è rivolto a sviluppatori con conoscenza ed esperienza nelle tecnologie PHP; JAVA; MICROSOFT.NET; VUE JS e ANGULAR JS.

I candidati che soddisfano i profili di cui sopra possono candidarsi e partecipare al processo di selezione che include interviste e un test tecnico. Una volta completate queste fasi, il richiedente entra in azienda. Alcune delle caratteristiche più importanti del programma sono:

-Dedizione esclusiva al loro apprendimento durante i primi tre mesi in modo che i nuovi talenti possano sviluppare il loro pieno potenziale.

-Orientamento back-end e front-end.

-Tutoraggio personalizzato e contenuti esclusivi.

-Accompagnamento permanente da parte di diversi specialisti tecnologici.

-Opportunità di mettere in pratica competenze per l'implementazione di sviluppi e soluzioni che migliorano l'esperienza di 29 milioni di clienti Telecom, Personal e Flow.

Inoltre, la formazione aggiungerà competenze in JAVASCRIP+NODE JS e REACT JS.

Una ricerca di talenti digitali dinamici

«Telecom sta incorporando profili digitali che si identificano con il loro scopo e la loro cultura: essere curiosi, flessibili e agili; che vogliono essere i protagonisti di un progetto di lavoro impegnativo. Talenti che generano e promuovono ambienti di lavoro collaborativi e che possono applicare le loro competenze in diversi scenari, sempre con una visione di mentalità di crescita», spiegano dall'azienda.

E sottolineano: «E che si uniscono a progetti di trasformazione chiave in analisi avanzata, esperienza del cliente, IoT, flusso, intrattenimento e contenuti, fintech, contact center cognitivo e cloudificazione, tra molti altri».

Entro il primo trimestre del 2022, Telecom prevede di incorporare profili digitali nelle aree dello sviluppo IT, dei prodotti, della sicurezza informatica e dei dati. In questo senso, la ricerca sarà rivolta a: sviluppatori, Technical B Analyst, QA, Devops, Tech Leads, UX/UI, Agile Roles, Cybersecurity, Product and Data. Va notato che il programma sarà svolto a livello nazionale.

Una proposta di valore diversa

L'azienda offre ai suoi dipendenti esperienze uniche, con una proposta di valore basata su tre principi fondamentali: olistico, umano e credibile. Il primo si riferisce a un concetto completo, che accompagna ogni momento del ciclo di vita lavorativa delle persone. D'altra parte, l'asse umano è legato alla generazione di emozioni con l'azienda e il suo ambiente. Infine, il pilastro credibile si materializza con atteggiamenti e pratiche che vengono mantenuti nel tempo. Con leader impegnati che ispirano e promuovono ambienti positivi.

«La strategia di attrazione e fidelizzazione è completata dal progetto strutturale dell'evoluzione del business, che viene sfruttato in team che hanno parametri di riferimento nelle loro aree di competenza, che sono riconosciuti e valutati all'interno del mercato. Lavorare in Telecom significa avere l'opportunità di essere protagonisti, in team ad alta capacità e prestazioni che aggiungono valore allo sviluppo professionale di ogni dipendente», descrivono dall'azienda.

Inoltre, il programma prevede l'assegnazione delle apparecchiature digitali necessarie e della connettività fissa e mobile per il lavoro a distanza. Inoltre, i dipendenti hanno accesso a orari e metodi di lavoro flessibili incentrati sulla migliore esperienza.

Con un focus sull'equilibrio tra vita professionale, familiare e personale, l'azienda sta implementando un mix di opzioni a seconda delle esigenze dei diversi progetti e tipi di compiti: compiti a casa completi, faccia a faccia e la combinazione di entrambe le modalità. In questo schema, gli spazi di lavoro - Experience Centres - vengono promossi come veri e propri luoghi di incontro, scambio e coworking, sfruttando al massimo la tecnologia e la connettività.

La proposta di valore include anche una varietà di opzioni di apprendimento e vantaggi nel turismo, nella gastronomia, nel fitness, tra gli altri. Allo stesso modo, i programmi di volontariato e le azioni ambientali, di sostenibilità e diversità sono un'opportunità costante in questo ecosistema di esperienze.

Infine, ogni dipendente può progettare il proprio apprendimento attraverso diversi programmi, pratiche e strumenti, che ne consentono il continuo sviluppo. Alcuni dei più importanti sono: una piattaforma di apprendimento virtuale con più di 3.500 risorse asincrone; innovativi programmi di peer mentoring e reverse mentoring; transizione di carriera per nuovi leader; programmi di leadership e accademie come Tech Station, un ecosistema di esperienze di apprendimento e sviluppo per i collaboratori, che si concentra sulle capacità strategiche necessarie per migliorare le sfide aziendali e l'esperienza del cliente.

«Telecom Argentina è nel bel mezzo di una trasformazione digitale. Si è evoluta dall'essere una società di telecomunicazioni tradizionale al consolidarsi come un ecosistema di piattaforme che sfruttano la connettività come valore differenziale di qualità», concludere dalla società.

Chi desidera conoscere maggiori dettagli su Level Up o candidarsi alla proposta, può visitare il seguente link.